error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='57eqmf8b9js609396igs0kbdf3', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?view=7733', ip='3.142.250.247'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT into publications_show set id='7733',showed='1',date=NOW(),ip='3.142.250.247',sess='57eqmf8b9js609396igs0kbdf3',url='http://ww.allmagic.ru/publications/?view=7733'; Duplicate entry '1' for key 'showed' (1062)
Консультации специалиста | MainJob.ru
Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!
Сделать стартовой
Mainjob.Ru Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob
Поиск вакансий
Создание резюме
Публикации
Образование

Все рубрики
Новости компаний
Управление компанией
Продажи и маркетинг
Персонал
Кадровое делопроизводство
Карьера и образование
О профессиях – с юмором
Стиль жизни
Подписка на публикации


<< Вернуться к списку публикаций

Консультации специалиста


Максим Горячев
Источник:

Чтобы уволить работника, не прошедшего испытательный срок, надо обосновать его профессиональную непригодность, а это очень сложно, тем более что фирма небольшая и заниматься этим некому и некогда. Есть тут какой-то выход?

Согласно ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).

Так что если фирма соответствует этим требованиям, то можно заключить срочный договор. Если работник вас устроит, то вы можете продолжить договор как бессрочный, либо уволить работника по истечении срока действия договора без объяснения причин.

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных
Rambler's Top100             Рейтинг@Mail.ru