Консультации специалиста
Максим Горячев
Источник:
Чтобы уволить работника, не прошедшего испытательный срок, надо обосновать его профессиональную непригодность, а это очень сложно, тем более что фирма небольшая и заниматься этим некому и некогда. Есть тут какой-то выход?
Согласно ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).
Так что если фирма соответствует этим требованиям, то можно заключить срочный договор. Если работник вас устроит, то вы можете продолжить договор как бессрочный, либо уволить работника по истечении срока действия договора без объяснения причин.
|
