Семь способов вырваться из наезженной колеи
Юлия Яновская
Источник: Элитный персонал
Если вы чувствуете, что топчетесь на месте, что остановились в своем профессиональном развитии, попробуйте воспользоваться советами знатока секретов успешной карьеры американца Харви МАККЕЯ.
1. Отрегулируйте темп.
Если вы чувствуете, что топчетесь на месте, что остановились в своем профессиональном развитии, попробуйте воспользоваться советами знатока секретов успешной карьеры американца Харви МАККЕЯ.
1. Отрегулируйте темп. Если на середине дистанции сказать бегущему 500-метровку, что ему нужно пробежать не 500 метров, а милю, что он сделает первым делом? Конечно, сменит темп, у него будет другой размер шага, другая скорость. Разумному работнику в компании, где идут сокращения, следует делать то же. Осознать, что промежутки между повышениями в должности будут теперь длиннее. Правила поменялись на середине пути. Можете рвать на себе волосы и проклинать богов, если думаете, что это поможет, но самое плохое в этом положении -заставить себя верить, что ничего не произошло.
2. Разберитесь в том, что представляют собой ваши конкуренты. Важнее чем когда бы то ни было определить, насколько вы соответствуете тем немногим позициям, которые останутся после сокращения. Чем занимаются другие сотрудники? Что они упускают из виду? Не захочет ли руководство вместо повышения своих пригласить «варягов», чтобы внести «свежую кровь» и «новые перспективы»? Проанализируйте и свое положение. Насколько вы продаваемы на рынке? Оцените свою стоимость и имеющиеся возможности.
3. Подумайте о горизонтальных перемещениях. Если нет возможности продвинуться вверх, не попытаться ли получить должность того же ранга, но в другом подразделении, позволяющую овладеть новыми знаниями и навыками? Если ваша должность программиста стала тупиковой, прощупайте обстановку в маркетинге. Не было еще компаний, которым не нужно было бы продавать больше. Приобретите альтернативную специальность. Это отличный способ поднять свои шансы на повышение в долгосрочной перспективе.
4. Изучите корпоративную культуру. Посмотрите, чем отличается работа и поведение самых успешных сотрудников, сравните с тем, как это делаете вы, вам может это оказаться неприятно, но лучше смотреть правде в глаза.
5. Оцените степень риска для себя лично. Конечно, всегда есть способы ускоренного продвижения, но перед прыжком следует оценить его рискованность. Если возможности продвижения сужаются, нужно искать способы выделиться из основной массы, даже если при этом можно от усердия лоб расшибить. Готовы ли вы предлагать дерзкие новые идеи? Готовы ли взяться зе, проекты, которые действительнс расширяют ваши возможности?! Вы можете оказаться на виду, можете выдвинуться, но при этог, также возрастает и риск неудачи. Я - за то, чтобы делать попытки. Семь верст - не крюк. Но зато дорога там всегда свободна. Порой вы можете потерпеть неудачу. Если этого не случалось, значит, вы не слишком усердствовали. Если вы хотите быть первым, то нужно быть готовым к тому, что и ваша шея первой попадет под удар. Но иногда рискованно не рисковать.
6. Выстройте собственный план. Соберите все эти факторы -темп, конкуренты, долгосрочные перспективы роста, риски, ожидаемые трудности, а потом выстройте письменно собственный план действий.
7. Измеряйте результаты. Если возможно, поделитесь этим планом с начальником, а затем отслеживайте свои успехи в реализации плана по заранее намеченным вехам. Если же дело не двигается, значит, пора поработать над улучшением резюме и поискать новую работу.
Юлия ЯНОВСКАЯ эксперт-аналитик КА «ВИЗАВИ Консалт»
|
