Фитнес для карьеристов
Анастасия Воинова
Источник:
Настоящий карьерист должен быть всегда в форме. Как Костя Дзю. Вот Костя наверняка знает: регулярные тренировки, это, конечно, хорошо. Но ничто так не приводит в тонус, как бой с новым противником.
Что делать, если родная компания не может (или не желает) нагружать сотрудника подходящими для его уровня профессионализма задачами, а также поощрять соответствующим вознаграждением? Но расти-то хочется, как в профессии, так и в деньгах. Остается одно — менять компанию.
Больше того — если человек не протирает штаны в офисе «от звонка до звонка», если ему интересна и важна его работа, и если он заинтересован в росте своей зарплаты, ему просто необходимо менять работу. Раз в три года точно.
Кстати, это прекрасно ощущает молодежь. Скажем, в Британии 42 % молодых рабочих (заметьте, не менеджеров) собираются сменить работу в связи с тем, что на старом месте у них не было профессионального роста. У нас тенденция похожая — 33 % ищущих работу «профи» назвали главной причиной смены работы отсутствие перспектив развития. Вы еще сомневаетесь, стоит ли срываться с насиженного места? Подсчитайте, как рекомендуют психологи, все плюсы и минусы такого шага.
Плюсы
Поиск новой работы и прохождение собеседования, конечно, связаны со стрессом. Но кто сказал, что стресс — обязательно плохо? Регулярно устраивая себе такие «тренировки», вы повышаете свою коммуникабельность и стрессоустойчивость. А именно эти два качества наиболее часто фигурируют в требованиях к кандидатам на самые разные должности.
Очевидно, что новое место работы — это и новый профессиональный опыт. А богатый профессиональный опыт — это новая ступенька в карьере, а значит, и очередной шаг к росту вашей стоимости. Решая новые задачи на новом месте, вы растете не только профессионально — расширяется кругозор, вы становитесь более разносторонним и гибким сотрудником. Такие кадры особенно ценятся на рынке.
Хороший специалист — это профессионал не только с опытом и знаниями, но и с обширными связями. Меняя место работы, вы каждый раз автоматически расширяете круг знакомств. А это может оказаться полезным не только для текущей деятельности, но и в тот момент, когда вы решите совершить очередной карьерный прыжок.
С каждой новой карьерной ступенькой вы можете претендовать на большую зарплату. По данным кадровых служб Москвы, кандидату, у которого в резюме перечислено более трех профильных мест работы, готовы платить на 20% больше, чем человеку с меньшим опытом профессиональной деятельности.
Ну и, в конце концов, когда на очередном собеседовании вы назовете главной причиной смены работы стремление к карьерному росту — это добавит вам большой и жирный плюс в глазах работодателя.
Минусы
Справедливости ради стоит сказать, что минусы в таком способе построения карьеры тоже есть. Некоторые менеджеры по персоналу предпочитают сотрудников, долго и кропотливо росших в рамках одной компании. При слишком частой смене работы легко можно прослыть летуном. Но это не беда — во-первых, на собеседовании всегда можно повернуть этот факт биографии в свою пользу. Расскажите о том, какие новые задачи вам приходилось решать на каждом новом месте, как благодаря этому вы выросли профессионально. А во-вторых, соблюдайте меру: меняйте места не чаще одного раза в два, а лучше — в три года.
Не исключено, что на каждой новой работе придется начинать с меньшей суммы оклада: даже если в будущем вас ждет солидный заработок, никто не отменял испытательный срок — это надо учитывать и строить свой бюджет с учетом этих потерь. Но относиться к таким финансовым потерям надо так же, как к инвестициям в учебу, — вы теряете сейчас с тем, чтобы больше получать в будущем.
Все-таки, как ни крути, новый коллектив и новые задачи — это стресс. Но опасность стрессов, как выясняется благодаря новейшим научным исследованиям, сильно преувеличена. Так, британские ученые утверждают, что нервные потрясения способствуют укреплению и омолаживанию организма. А известный американский геронтолог Ганс Силье еще в 70-е годы прошлого века писал, что стресс — это соль жизни. Даром что ли тысячи людей прыгают с парашютом, карабкаются на горы и осваивают водные лыжи? А тут вам такой мощный источник бодрящего адреналина! Так что вывод один: хотите сделать карьеру? Вперед, на поиски новой работы!
Они тоже делали это!
Леонид Бершидский, 34 года, главный редактор журнала Smart Money
Начал карьеру в медиа-отрасли с 1990 года в качестве корреспондента изданий The Philadelphia Inquirer, Newsweek, The Moscow Times. Сменил 10 мест работы за 15 лет.
Андрей Круглов, 37 лет, исполнительный директор компании «Газпром Финанс БВ»
Первая должность в 1994 году — инспектор Управления международных операций «БНП-Дрезднер-Банк». За 12 лет сменил 4 места работы, не считая карьерного роста в рамках компании «Газпром».
Татьяна Евтушенкова, 30 лет, вице-президент компании «МТС» по стратегии и развитию
После окончания Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации за 7 лет работы сменила 2 места. У нее еще все впереди. А у вас?
|
