Стоит ли приходить на собеседование с "группой поддержки"?
Татьяна Горячева
Источник:
Иногда поход на собеседование оставляет «незабываемые впечатления» не столько у самого кандидата на вакансию, сколько у персональщика, который с ним беседовал. Что же такого надо совершить, чтобы надолго остаться в памяти кадровиков? И всегда ли оригинальная самопрезентация соискателя способствует его успешному трудоустройству?
?
|
Надежда СМИРНОВА,
начальник отдела кадров ЗАО «Опытно-экспериментальная мебельная фабрика»:
– Как-то пришла женщина, по которой было видно, что она просто отчаялась найти работу, а потому готова на любую. Она хотела работу вообще, но когда я стала выяснять, к чему у нее большая склонность (мы могли предложить ей временную работу на осень), она вдруг почти на истерической ноте заявила: все равно вы меня не возьмете! И, соответственно, стала отказываться от нашего предложения, хотя я убеждала, что через три месяца, когда закончится срок временной работы, может произойти все что угодно – не исключено, что появится постоянная вакансия, которую она и сможет занять. А она твердит, что все равно мы ее обязательно уволим. И знаете, из-за чего? Виноват во всем, видите ли, ее маленький рост, из-за этого у нее вся жизнь наперекосяк, в том числе постоянные неудачи с трудоустройством. Для нее, как выяснилось, это был просто «пунктик», хотя на самом деле женщина пусть и невысокая, но отнюдь не коротышка. Я попробовала ее успокоить, поняв при этом, что женщина впервые так остро выплеснула свои комплексы, с ними жила и мучилась, а сейчас ей обязательно нужно как-то собраться.
|
|
Мария СУХОВА,
консультант по персоналу ООО «Ажур-Консалт» (консалтинговые услуги):
– Работа рекрутера полна комичных ситуаций. Вот, например, последний случай из практики. Соискатель приходит в компанию, которая занимается продажей техники для активного отдыха, и в первые же минуты разговора заявляет, что техника для активного отдыха его не интересует, однако он готов заняться продажей автомобилей!.. Причем до этого он прошел предварительное собеседование, два раза переносил встречу, присылал повторно резюме. Вывод из этой истории можно сделать поучительный – перед тем как отправить резюме работодателю, необходимо определиться, что конкретно вас интересует, чтобы не попасть, как говорится, пальцем в небо.
А однажды кандидат на вакансию коммерческого директора пришел с женой. Входит в офис солидная женщина, а за ней – мужчина средних лет, хорошо одетый. Дама обращается к консультанту, садится к его столу, ее спутник – чуть поодаль. Целых полчаса консультант беседовал о наличии опыта работы именно с женщиной, мужчине она не дала вставить ни слова, а после описания вакансии она заявила, что ей надо подумать, подходит ли эта работа ее мужу. Мы всей нашей командой пребывали в шоковом состоянии. Как может такой человек претендовать на руководящую должность?!
|
|
Светлана ЗАВОДЧИКОВА,
директор по персоналу ООО «Максан» (производство влажных салфеток):
– Однажды уже по голосу кандидата по телефону поняла, что он очень выделяется из общей массы – то ли манерность, то ли инфантильность… Когда человек пришел на собеседование, все стало ясно: он с детских лет занимается бальными танцами, и это наложило свой отпечаток: мимика, пластика, манеры, речь – все очень своеобразно, в определенной степени женственно. Мы отказали ему в приеме на работу не потому, что он не подходил по профессиональным данным – соответствующее образование соискатель имел. Просто подумали, что человек не приживется в коллективе, будет слишком выделяться, его не поймут и не примут таким, каков он есть.
Еще один пример, надеюсь, окажется поучительным для тех, кто собирается на собеседование. Беседуем с кандидатом на тему, как ему работалось с бывшими коллегами и что собой представлял его начальник. И вот я слышу, что его бывшая начальница – это старая тетка с несложившейся жизнью, которая просто-таки портила ему кровь. Сколько же лет этой тетке, спрашиваю. Ну а соискатель называет возраст, в котором пребываю я и моя коллега, которая сидит рядом. Переглянулись мы с ней, ничего не сказали, но отношение к человеку было уже не то.
Мораль сей басни такова: собираясь критиковать старого начальника, подумай, а вдруг и на новой работе сидит такая же «старая тетка» с теми же жизненными проблемами? Речь о том, насколько тактичным и осмотрительным надо быть соискателю. В некоторых ситуациях лучше недосказанность, чем неуместно вставленное слово. Я сама ратую за откровенность, однако у всего есть свои рамки, а чувство такта и уважительного отношения к собеседнику должно присутствовать постоянно.
Помню еще одного соискателя. Крупный мужчина сидел, раскачиваясь на стуле, да еще при этом сложив руки на своем весьма внушительном животе. Представьте, как он выглядел! Кто ногти грызет, кто в голове чешет слишком усердно – такие люди поневоле очень запоминаются, только на пользу ли им это?
|
|
Нина ЗЕЛЕНИНА,
начальник отдела кадров ЗАО «Завод «Композит» (производство токарных резцов и изделий порошковой металлургии):
– Соискатели запоминаются по-разному, однако точно могу сказать, что никогда не приму на работу человека, которого пришла трудоустраивать его мама. То ли он сам не хочет работать – только из-под палки, то ли по натуре этот человек несамостоятельный.
|
|
