300 с лишним поправок, внесенных в Трудовой кодекс депутатами Госдумы, практически никак не повлияют на взаимоотношения работников и работодателей. Разве что отпускные станут меньше и профсоюзы будет создавать сложнее.
Одобренная в минувшую пятницу в окончательном, третьем, чтении редакция Трудового кодекса в основном меняет по всему тексту слово “организация” на слово “работодатель”. Таким образом, исправлено положение, при котором трудовые отношения могли возникать только между юридическими и физическими лицами. “Теперь работодателями со всеми вытекающими обязательствами могут быть и предприниматели без образования юридического лица”, — поясняет Игорь Лебедев, юрист и специалист по трудовому праву.
Одна из новелл — изменение порядка начисления отпускных. Теперь (если, конечно, текст будет одобрен Советом Федерации и подписан президентом) отпуск будет оплачиваться исходя из средней заработной платы сотрудника за последние 12 месяцев (а не трех, как раньше). “Получается, у тех сотрудников, чья зарплата в последние месяцы росла, отпускные будут меньше, чем если бы они рассчитывались по старой схеме”, — поясняет Олег Шеин, заместитель председателя комитета труда и социальной политики Госдумы. “Поправка на руку работодателям, особенно крупным производственным компаниям”, — комментирует Дмитрий Агарунов, владелец и гендиректор издательского дома GameLand, добавляя, что своим сотрудникам он де-факто рассчитывает отпускные исходя из зарплаты последнего месяца. “Максимум заботы о сотрудниках — мое правило”, — поясняет он. А по мнению Андрея Митюкова, заместителя гендиректора “Северсталь-групп” по работе с персоналом, такая поправка “вполне справедлива”. “Большая часть сотрудников во многих компаниях получают премии по результатам крупных проектов, — говорит он. — Я сталкивался со случаями, когда люди уходили в отпуск через несколько дней после этих выплат, что при расчете на трехмесячную базу давало неадекватные размеры отпускных”.
Кроме того, упраздняется роль автономных профсоюзов. В ст. 82 ТК вместо “профсоюзного органа” появился “орган первичной профсоюзной организации”. “По сути, это ликвидирует автономные профсоюзы, — объясняет поправку Олег Шеин. — Теперь вести переговоры с работодателем смогут только первичные организации межрегиональных и общероссийских профсоюзов”. Председатель профсоюзного комитета “АвтоВАЗа” Петр Золоторев, объединивший вокруг себя около 2000 рабочих завода, уверен, что “таким образом Федерация независимых профсоюзов России находит юридические уловки, чтобы ликвидировать свободные профсоюзы”. Однако уже в начале июля, уверяет он, будет создан межрегиональный профсоюз автомобилестроения, куда кроме “АвтоВАЗа” войдут профкомы Caterpillar и Ford. Но, по мнению Сергея Храмова, председателя объединения профсоюзов России “Соцпроф”, “регистрировать новые организации, скорее всего, будет сложно”. Еще одно изменение коснулось положения работников небольших компаний, с которыми работодатели могли заключать срочные договоры (это позволяет уволить человека по истечении определенного срока, без выплаты выходного пособия). Теперь право заключать контракты осталось у компаний с численностью сотрудников до 35 человек (было — до 40), а в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20 (было — до 25). “В крайнем случае всегда можно "разбить" фирму на два юрлица”, — считает Владлен Максимов, председатель координационного совета профсоюза предпринимателей “Лига свободы”.
