Особенности приема на работу россиян и иностранцев
Джемисон Р. Файерстоун
Источник: The Well
Итак, ваша компания разрослась, и вам предстоит расширить персонал. Прежде чем нанимать дополнительных сотрудников, вам необходимо обратить внимание на условия налогообложения и кадровые вопросы. Чем лучше при найме персонала вы будете понимать все аспекты и лазейки законов, чем тщательнее вы все спланируете заранее, тем успешнее все пройдет.
Местный персонал: сотрудники в штат или найм по договору?
Ни для кого не секрет, что российский трудовой кодекс работает не в пользу работодателя. Многие компании пытаются обойти законы и уйти от высоких налогов на зарплату. Один из лучших способов – нанимать человека по гражданскому договору, а не по трудовому.
С точки зрения налоговых выплат это выгодно обеим сторонам. Сами нанимающиеся по договору используют упрощенную систему налогообложения. Итак, компания не платит налогов на начисление зарплаты, а налог сотрудника в два раза меньше. К тому же, взаимоотношения между сотрудником и работодателем не попадают под регулирование трудового законодательства, и могут быть прерваны в любой момент. Со стороны это кажется идеальным решением многих стандартных проблем.
Но не все так просто: найм человека по договору сопряжен со своими трудностями. Самое основное – человек не имеет права работать по гражданскому договору, не зарегистрировавшись сначала как предприниматель без образования юридического лица. И хотя это не такая сложная процедура, но человек должен регистрироваться по месту жительства. Сотруднику также придется самостоятельно подавать налоговую декларацию и раз в квартал платить налоги. Иногда компания берет на себя ответственность по заполнению налоговых деклараций и расчету налогов, но сотрудник, работающий по договору, должен заплатить налоги сам.
Вторая сложность в том, что регистрироваться в качестве предпринимателя имеют право только граждане России или иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство.
К тому же, независимым предпринимателям, работающим у вас по гражданскому договору, необходимо предоставить все условия, которые созданы для сотрудников по трудовому договору, обеспечить защиту и гарантии. Но при этом компания не должна пересекать грань, чтобы отношения не интерпретировались потом как трудовые.
Поэтому если вы думаете, что принимать на работу сотрудников по договору проще, продумайте все еще раз. Для некоторых компаний в определенных ситуациях это подходит, но не для всех и не всегда – сперва нужно многое учесть.
Сотрудники-иностранцы: визы и право на работу
Для того чтобы работать в России, большинству иностранцев нужно соответствующее разрешение и, конечно, рабочая виза, полученная от компании, на которую они будут работать, или разрешение на временное проживание или вид на жительство. Получение разрешения на работу и визы занимает от четырех до шести месяцев. На получение разрешения на временное проживание уходит от полугода до года. Работать в России без этих документов противозаконно. На компанию могут наложить штраф, а сотрудника – депортировать из страны без права въезда.
Раньше иностранцы часто получали годовую коммерческую мультивизу через специальные турагентства, а затем приезжали в Россию и устраивались здесь на работу. Это всегда считалось нелегальным, а сейчас это действительно может привести к депортации или к отказу в продлении визы.
Получение коммерческой мультивизы может являться хорошим началом для того, чтобы приезжать и выезжать из России на начальной стадии вашего бизнеса. Однако с такой визой довольно рискованно устраиваться на работу в российской компании (включая представительства и филиалы иностранных компаний в России) без получения разрешения на работу и рабочей визы, или разрешения на временное проживание или вида на жительство. Это также относится к компаниям, которыми владеют иностранные граждане.
Разрешение на работу получается компанией, а не сотрудником. Компания должна обратиться в государственные структуры с просьбой принять в штат иностранного сотрудника. Потом компания подает документы на получение разрешений на работу в том количестве, которое допускает выданное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Помните, разрешение на работу – особый документ, позволяющий конкретному сотруднику занимать определенную должность в определенной компании. Если человек меняет даже должность в этой компании, на него необходимо получать новое разрешение. Но как только человек получает вид на жительство, разрешение на работу уже не нужно. Если вы берете сотрудника на работу надолго, в общих интересах, чтобы он получил вид на жительство.
Уважайте законы, и они будут работать на вас
Законодательные вопросы в сфере трудоустройства в России необходимо серьезно учитывать. Чем меньше у вас будет противоречий с законом, чем тщательнее вы будете все соблюдать, тем более защищенным вы себя будете чувствовать – как сегодня, так и в будущем.
Джемисон Р. Файерстоун – управляющий партнер юридической компании Firestone Dunkan. Господин Файерстоун родился в Лос-Анджелесе в 1966 году, вырос в Нью-Йорке, а высшее образование получил в Новом Орлеане. В 1988 году он окончил Туланский Университет, а в 1991 – Туланскую Правовую бизнес-школу. Господин Файерстоун живет в Москве с 1991 года; в 1993 году основал компанию Firestone Duncan в поддержку малого и среднего бизнеса. У господина Файерстоун богатый опыт в структурировании деятельности иностранных компаний на российском рынке, а также совместных предприятий. Он является членом Коллегии Адвокатов Нью-Йорка, Совета Директоров Американской Торговой палаты в России и сопредседателем ее Комитета по развитию предпринимательства.
|
