Подбор кадров для офиса в России

"Секрет удачного выбора сотрудников прост – надо находить людей, которые сами хотят делать то, что бы вам хотелось от них." – Г. Селье

Для любой развивающейся иностранной компании сейчас самое время открыть представительство в России. Российская экономика продолжает расти и укрепляться, возможности преуспеть практически в любой сфере бизнеса уникальны, а на кадровом рынке много высоко образованных, квалифицированных и опытных специалистов.

Иностранные компании, работающие в России вот уже свыше десяти лет, активно и успешно ведут здесь свою деятельность. Профессионалы, работающие в этих компаниях, отлично подготовлены в соответствии с современными деловыми стандартами. Они знакомы с западным стилем общения, методами обучения и управления, многие имеют опыт успешного создания новых представительств и построения компаний с нуля.

Прежде чем начать подбор персонала для вашего нового представительства в России, продумайте, кого бы вы хотели принять на работу, какова предполагаемая роль сотрудника, как вы планируете представить компанию и открывающиеся в ней перспективы кандидату, что вы готовы ему предложить. Подготовьте официальное описание компании, должностные инструкции, требования к кандидатам и примерный график оплаты труда, продумайте систему бонусов и социальный пакет.

Затем определитесь со стратегией поиска. Воспользуетесь ли вы услугами рекрутинговой компании в России, которая организует для вас весь процесс – проведет исследование рынка, осуществит прямой поиск, рекрутинг онлайн или через печатные издания, либо вы возьмете все это на себя, воспользовавшись системами поиска кандидатов на веб-сайтах или обратившись к рекламе в газетах и журналах.

Наконец, решите, где вы будете проводить собеседования с потенциальными кандидатами, наметьте предполагаемые временные рамки – сколько времени вы готовы и можете этому уделить? Если у вас еще нет офиса в России, ваша рекрутинговая фирма-партнер должна предоставить вам возможность воспользоваться ее офисом для проведения собеседований. Если вы сами занимаетесь поиском, можно воспользоваться конференц-залами или приемными в гостиницах.

Так как кадровый рынок в России довольно жесткий, вам придется вступить в конкуренцию за возможность принять на работу хорошего профессионала. Ситуация, когда специалист высокого класса получает сразу несколько предложений, не такая уж редкая, поэтому, чем оперативнее вы сделаете предложение понравившемуся кандидату, тем больше у вас шансов его заполучить.

Занимаясь подбором кадров для вашего представительства в России, хорошо подготовьтесь, разработайте стратегию поиска и найма и действуйте оперативно, как только найдете подходящего кандидата. Будьте уверенны, что таланты и компетенция российских специалистов оправдают ваши инвестиции в Россию и принесут вашей компании успех и прибыль. Убедитесь в этом сами.