Женщины-менеджеры в ИТ-среде зарабатывают больше, чем их коллеги-мужчины
Источник: It-top
Ежегодное исследование в области заработной платы граждан Великобритании, проводимое Chartered Management Institute (CMI) показало, что женщины-руководители в ИТ-среде, в среднем, зарабатывают больше и взбираются по
Ежегодное исследование в области заработной платы граждан Великобритании, проводимое Chartered Management Institute (CMI) показало, что женщины-руководители в ИТ-среде, в среднем, зарабатывают больше и взбираются по карьерной лестнице гораздо быстрее, чем их коллеги-мужчины.
Согласно полученным в результате исследования данным, средний возраст женщины-руководителя в ИТ-среде на четыре года меньше, чем у мужчины, и равен 37 годам, а уровень заработной платы составляет, в среднем, 45869£ в год. Это на 779£ больше, чем у коллег-мужчин.
В региональном же масштабе, работающие на северо-западе и юго-востоке Англии в ИТ-среде женщины-руководители получают более высокий после Лондона доход, чем их коллеги, занимающие аналогичные позиции в Северной Ирландии и центральных графствах Великобритании.
Несмотря на падение среднего уровня заработной платы на 1 446£ в прошлом году, ИТ-руководители прекрасного пола занимают четвертое место по уровню оплаты труда среди женщин-руководителей из других отраслей экономики страны.
Очевидно, что доля женщины-руководителей в совете директоров компаний Великобритании год за годом увеличивается. За последние 10 лет число исполнительных директоров утроилось, и сейчас женщины занимают уже 14,4 % от существующего на сегодняшний день в стране топ-менеджмента в ИТ-среде.
На уровне правления компании, заработная плата женщин всячески подкрепляется разными бонусами и надбавками, которые в сумме значительно больше, чем те, что получают их коллеги сильного пола.
Однако быстрое возвышение по корпоративной лестнице и высокий уровень дохода имеют свою негативную сторону: среди женщин-менеджеров высшего звена текучесть кадров составляет 9,5 %, в то время как среди мужчин - 6,5 %. Цифры показывают, что женщины теряют полученный высокий пост легче, чем мужчины.
Сотрудники института CMI при поддержке компании Remuneration Economics провели исследование среди 20989 человек из 200 организаций.
"Тенденция роста числа женщин-руководителей в ИТ-среде обнадеживает, однако немного беспокоит факт текучести кадров среди женщин", - заявил Пол Сэмпфилд (Paul Campfield), директор компании Remuneration Economics.
"Женщины-руководители до сих пор испытывают определенные трудности на своих рабочих местах, и руководителям организаций следует как можно скорее обратить на это внимание. Несомненно, эти проблемы снижают у женщин мотивацию к работе, результатом чего становится падение ее продуктивности", - отметил он.
По материалам Silicon.com
| 
