Как набирают личных помощников руководителя
Мария Максимова
Источник: Работа для Вас
Мало кто из нас, пройдя собеседование и потерпев неудачу, может ответить, почему же не взяли на работу. "Работа для вас" решила посетить несколько интервью с работодателем и посмотреть на соискателей со стороны, дабы
Мало кто из нас, пройдя собеседование и потерпев неудачу, может ответить, почему же не взяли на работу. "Работа для вас" решила посетить несколько интервью с работодателем и посмотреть на соискателей со стороны, дабы понять, что становится причиной отказа.
Компания, в которую я отправилась, искала девушку на должность "личный помощник руководителя". Требования следующие: высшее образование (желательно юридическое), возраст от 25 до 35 лет, приятная внешность, знание английского и французского языков, владение компьютером на уровне уверенного пользователя, исполнительность, ответственность, добросовестность. Все кандидаты были отобраны кадровым агентством на предмет знания языков и компьютера и приглашены на собеседование. Задача менеджера по персоналу заключалась в том, чтобы составить собственное мнение о соискательницах и изложить его начальнику.
Личному помощнику - личный кабинет!
Первая претендентка - девушка 26 лет. Туфли на десятисантиметровой шпильке, на лице - яркий макияж. Этакая женщина-вамп. В отдел кадров она вошла так уверенно, будто бывает здесь ежедневно по несколько раз.
- Здравствуйте, - улыбнулась кадровик.
- Здравствуйте. Это я, что, там буду сидеть? - тут же спросила соискательница, указывая рукой на дверь, за которой находилась приемная руководителя. - Прямо на проходе?
- Да. Вас это не устраивает? - опешила менеджер по персоналу.
- Нет. Все нормально. Я думала, у меня будет отдельный кабинет.
Кажется, этим было сказано все. Конечно, собеседование не закончилось, но по тому, как изменилось лицо кадровика после вопроса, стало ясно, что положительную характеристику девушка не получит.
Спросив о предыдущем опыте работы, причинах увольнения, менеджер рассказала ей о будущих обязанностях, после чего соискательница поинтересовалась:
- Почему у вас такой длительный испытательный срок? Он может быть сокращен?
- Нет. Испытательный срок одинаков для всех сотрудников.
- А если я зарекомендую себя хорошим специалистом раньше?
- Вам все равно придется отработать 2 месяца на испытательном сроке.
Как только за соискательницей закрылась дверь, менеджер дала свою оценку:
Я бы сказала, что эта дама неправильно себя позиционирует. У нее слишком много претензий. Мы ее еще не приняли, а она уже хочет, чтобы ей сократили испытательный срок. У нее чересчур яркий макияж, ногти накрашены красным лаком, в поведении есть какая-то агрессивность. Кроме того, ее первая фраза насчет личного кабинета… Чувствуется, девушка умеет хамить.
Сделай паузу
Второй претендентке - 30 лет. Одета в брючный костюм - опрятно, чисто, без особых примет, одним словом, по-офисному. Голос тихий и приятный. Отвечая на вопросы кадровика, она делает большие паузы в предложениях, будто обдумывая сказанное, и постоянно теребит кольцо на пальце. Собеседование продолжалось минут 40. Соискательница успела изложить всю автобиографию: где училась, работала; поинтересоваться характером руководителя и условиями труда в компании.
- Скажите, а задерживаться после работы у вас не придется?
- Иногда такое бывает. Когда у руководителя совещание, личный помощник не уходит до его окончания. А что, у вас с этим есть трудности?
- Да, нет… - протянула претендентка, но блеск в ее глазах потух.
Комментарий менеджера:
Девушка очень милая. Видно, что умница. Она будет хорошим исполнителем, если ее примут на работу, но не думаю, что такое случится. Во-первых, она слишком скромная и тихая. В работе личного помощника иногда нужно проявить жесткость. Боюсь, у нее не выйдет. Во-вторых, она зажалась. Ей потребовалось много времени, чтобы почувствовать себя свободнее. В приемную руководителя приходят разные люди, и личному помощнику надо находить общий язык со всеми. У соискательницы будут с этим проблемы. В-третьих, ей явно не хочется задерживаться после работы, а у нас и командировки возможны. Еще один минус - очень уж медленно разговаривает, каждого слова приходится ждать, что раздражает. Думаю, нашему начальнику это тоже не понравится.
Радуга в приемной
Когда вошла третья соискательница, я обомлела: стрижка в молодежном стиле - что-то рваное и в разноцветных перьях. На этой голове целая палитра: красный, оранжевый, фиолетовый - буйство красок. Одета она была хорошо. Во всяком случае очень интересно. По-деловому, но, в то же время, присутствовала игривость, которая выражалась в огромной желтой розе на блузке.
Разговаривала очень доброжелательно, часто улыбалась. Работала личным секретарем, решила сменить работу из чисто меркантильных соображений - здесь платили больше.
- Скажите, а как вы относитесь к возможности командировок? - поинтересовалась менеджер по персоналу.
- Нормально. А они часто бывают?
- Иногда нашему начальнику приходится уезжать по служебным делам, личный помощник, обычно, вместе с ним. Но такое случается нечасто. Может быть, пару раз в год.
- Хорошо. Я не против. Я люблю путешествовать.
- А как к этому отнесется ваш муж?
- Поживем - увидим. Думаю, все будет в порядке.
Попрощавшись с соискательницей, менеджер вынесла вердикт:
Эта девушка мне очень понравилась. Общительная, улыбчивая. Но я не знаю, как начальник отреагирует на ее внешний вид, прическу в частности. "Окрас" у нее, скажем прямо, нетрадиционный. Но, может быть, и примут за счет ее обаяния. Кроме того, у нее есть преимущество перед предыдущими кандидатами - мобильность. Если бы не прическа… Может она перекрасится?
Когда ваши деловые качества заранее протестированы кадровым агентством, непосредственному работодателю остается пристально вглядываться в личные. Тем более, если вы претендуете на такую должность, как помощник руководителя. Здесь в игру вступает критерий, с которым сложно бороться, - "нравится - не нравится". При такой постановке вопроса важно все: как ваша внешность вписывается в стиль компании, как вы умеете общаться с незнакомыми людьми. Часто от соискателя мало что зависит. Но все же, отправляясь на собеседование, лучше не делать вызывающий макияж и не красить ногти ярким лаком - это ассоциируется с агрессивностью и, как и экстравагантная прическа, может стать препятствием в трудоустройстве. Не стоит так же выдвигать своих условий работодателю прежде, чем вас приняли. А вот такие качества, как общительность, мобильность и открытость приветствуются всегда.
|
