Типичные ошибки при составлении резюме, их последствия и как этого избежать
Источник: IT People
При написании резюме возникает множество деталей, на первый взгляд кажущихся вам незначительными. Внимание, которое вы им уделите, может в итоге вылиться в ваше преимущество перед остальными кандидатами. Даже маленькая
При написании резюме возникает множество деталей, на первый взгляд кажущихся вам незначительными. Внимание, которое вы им уделите, может в итоге вылиться в ваше преимущество перед остальными кандидатами. Даже маленькая ошибка или опечатка могут отрицательно повлиять на ваш поиск работы, поэтому очень важно не допустить их появления.
Ниже приведены типичные ошибки, их последствия и шаги, которые следует предпринимать, чтобы с вами такого не случилось.
Опечатки, Ошибки, Упущения
Проблема:
- Орфографические ошибки
- Опечатки
- Грамматические ошибки
- Многочисленные ошибки разного типа
- Неверно указанная контактная информация
Последствия:
Ошибки = Отсутствие приглашений на интервью = Отсутствие предложений работы!
Многие работодатели не рассматривают и отбраковывают резюме, которые содержат опечатки и орфографические ошибки, сомневаясь тем самым в квалификации соискателя.
Но еще страшнее и печальнее – это ошибки в написании ключевых слов, навыков и в указании контактной информации, по которой работодатель может с вами связаться.
Действия для предотвращения ошибок:
Всегда проверяйте и перепроверяйте ваше резюме и сопроводительное письмо перед публикацией или отправлением. Попросите ваших знакомых прочитать их и проверить на наличие неточностей и ошибок. Проверяйте очень внимательно, так как от этого зависит ваша дальнейшая карьера. И не полагайтесь только на проверку орфографии в вашем текстовом редакторе, потому что он пропускает наиболее частые ошибки (такие как стилистические ошибки, пропущенные слова, неправильное написание технических терминов, неверные даты и др.)
Всегда внимательно проверяйте!
Неправильный формат резюме
Проблема:
Многие соискатели не знают, какой формат выбрать для каждой конкретной ситуации и всегда посылают и публикуют резюме в одном едином формате.
Ниже приведены основные форматы:
- ASCII - обычный текст резюме без разного рода форматирования (такого, как жирный шрифт, курсив и подчеркивание) с выравниванием текста по левому краю.
- Прикрепленное к письму резюме – это файл с вашим резюме, который прикрепляется к электронному письму. Некоторые работодатели требуют прикрепленных файлов, другие, наоборот, отказываются их открывать. Никогда не посылайте прикрепленных файлов, если этого не требует работодатель!
- MS Word
- PDF
- Rich Text
- HTML
Последствия:
Если работодатель указал конкретный формат, в котором он хочет получать резюме, то, скорее всего, резюме, написанное с использованием любого другого формата, он даже не будет рассматривать. Особенно это касается прикрепленных файлов, так они могут содержать в себе компьютерные вирусы. К тому же, различное форматирование не всегда аналогично интерпретируется другим компьютером, на который вы посылаете ваше резюме.
Действия для предотвращения ошибок:
Всегда следуйте указаниям работодателей, особенно если это касается их предпочтений или требованиям к формату резюме. Никогда не посылайте резюме в прикрепленном к письму файле, если это не указано самим работодателем.
Если работодатель не указал предпочтительный для него формат, то лучше всего вставить резюме в формате ASCII в текст письма. Вы также можете вставить в этот текст ссылку на ваше подробное резюме в электронном виде, сделав ваше резюме или портфолио доступным одним кликом мыши.
Отсутствие конкретное цели в названии и описании резюме
Проблема:
Многие резюме слишком общие, из них никак нельзя понять предпочтения соискателей к будущей специальности. Идеальное резюме должно:
- Быть нацеленным на занятие конкретной должности.
- Содержать перечень ключевых навыков, основанный на специализированных словах.
- Быть стратегически грамотно отредактированным и разделенным на смысловые блоки.
Последствия:
Резюме без указания конкретной цели, подтвержденной перечнем соответствующих навыком и возможностей, не могут привлечь должного внимания работодателей к вашему резюме, а тем самым и к вашей кандидатуре.
Действия для предотвращения ошибок:
Ваше резюме должно содержать:
- Четкий заголовок, дающий работодателю представления о ваших пожеланиях к будущей работе.
- Четко подобранный под специфику желаемой специальности набор ключевых слов.
Адаптируйте ваше резюме под конкретные цели, используя ключевые слова, которые можно извлечь из реальных примеров и требований на «идеальную» для вас позицию.
Если вы хотите откликнуться на различные позиции, то создайте несколько версий вашего резюме. Это необходимо для того, чтобы в каждом конкретном случае ваше резюме было адаптировано под требования определенной вакансии.
Отсутствие ключевых слов
Проблема:
Многие резюме (даже те, которые состоят из длинных описаний предыдущих мест работы и полученного образования) не содержат специализированных ключевых слов и навыков, по которым работодатели часто ищут резюме соискателей.
Последствия:
Отсутствие соответствующих ключевых слов = Отсутствие приглашений на интервью = Отсутствие предложений работы!
Без правильно подобранных ключевых слов ваше резюме не будет найдено при соответствующем поиске по специализированным для вакансии работодателя словам.
Действия для предотвращения ошибок:
Изучите описания позиций, которые вам интересны, и выберете из них те ключевые навыки, которыми владеете вы.
Неправильное указание e-mail
Проблема:
- Отсутствие e-mail.
- Опечатки в e-mail.
- Смешной или содержащий неприличные слова e-mail.
- Использование e-mail вашего текущего работодателя.
- Редкая проверка почтового ящика на наличие новых писем.
Отсутствие контактов с работодателем
Проблема:
Большинство соискатели не вступают в контакт с работодателем после интервью. Поэтому ваше благодарственное письмо, посланное после интервью, предоставит вам возможность выделиться среди массы соискателей и усилить впечатление о вас (если оно, конечно, было положительным).
Стратегия:
Разработайте шаблоны для таких благодарственных писем, которые потом можно будет подстроить под каждого конкретного работодателя. Так вы сможете оперативно отсылать такого рода письма после интервью. Помните, что их желательно посылать в течение 24 часов после интервью.
| 
