Меня уволили, но я этим горжусь
Элисон Дойл
Источник: TopCareer.ru
К сожалению, никто из нас в наше время не застрахован от увольнения. Вас могут уволить без всякой на то причины, без всяких объяснений. Тогда вам придется взять себя в руки и искать новое место.
К сожалению, никто из
К сожалению, никто из нас в наше время не застрахован от увольнения. Вас могут уволить без всякой на то причины, без всяких объяснений. Тогда вам придется взять себя в руки и искать новое место.
К сожалению, никто из нас не застрахован от увольнения. Вас могут уволить без всякой на то причины. Может произойти личностный конфликт между вами и вашим руководителем. Или ваши мысли по поводу того, как вести работу могут не совпадать с тем, что думает на этот счет руководство. В конце концов, вы просто можете где-нибудь напортачить в работе. Такое случается. И вы не одиноки. Эксперты отмечают, что, по меньшей мере, 250.000 сотрудников каждый год подвергаются незаконному или несправедливому увольнению, не считая тех, кого уволили на законных основаниях.
Независимо от причины увольнения, что же делать? Куда идти?
Прежде всего, не терзайте себя. Как уже было сказано, каждого из нас могут уволить. Не зацикливайтесь на этом. Вместо этого, подумайте, что делать дальше, как найти другую работу. К вашему горю добавилась еще и другая напасть – позор увольнения. Однако всегда есть способы, с помощью которых можно справиться с этой бедой и перевести ее если не в позитивное, то в нейтральное русло.
Прежде, чем начать поиск работы, проанализируйте, на какой ступеньке вы находитесь с юридической точки зрения. Было ли ваше увольнение законно или же вас уволили не по закону? Полагаются ли вам выплаты в случае увольнения? Если вас уволили за плохое исполнение обязанностей, возможно, вам не положена такая компенсация, однако не стройте предположения, а поинтересуйтесь в службе занятости, особенно, если у вас и у вашего работодателя разные мнения по поводу вашего увольнения. Во многих случаях, если вопрос спорный, служба занятости стоит на стороне безработного, нежели на стороне работодателя, когда речь идет о выплате компенсации по увольнению.
Резюме и сопроводительные письма
Вся ваша документация, касающаяся поиска работы должна быть позитивной. Нет необходимости упоминать в резюме или сопроводительном письме, что вас уволили. В сопроводительном письме делайте акцент на основных вещах. Ваше сопроводительное письмо должно упоминать позицию, которую вы стремитесь занять и пояснение того, почему вы считаете, что подходите для этой работы и как вы подготовлены для нее. Это все, что вам необходимо сделать. Нет необходимости упоминать о причинах, по которым вы оставили свою предыдущую работу до тех пор, пока вас не попросят это сделать.
Заявление
При написании заявления на получение работы, будьте позитивны, однако, пишите правду, не лгите, потому что рано или поздно, ложь выявится. Вы можете пользоваться такими терминами, как «работа закончилась» или «сокращение», если вам нужно будет пояснить, почему вы больше не работаете на старом месте. Если все же поинтересуются, не уволили ли вас, вы должны сказать правду. Ложь в заявлении является основанием для увольнения вас в любой момент в будущем, и в этом случае, вам могут отказать в компенсации при увольнении.
Собеседование
Вот здесь факт увольнения значит многое. Вам точно зададут вопрос: «Почему вы ушли со своей прежней работы?». Дик Боллс, автор книги «Какого цвета ваш парашют?», рекомендует проинформировать собеседника о том, что вас уволили то того, как вам зададут этот вопрос. Джойс Лэйн Кеннеди в книге «Собеседование при устройстве на работу для чайников» дает аналогичный совет: «…будьте краткими, честными и последовательными». Она предлагает пояснять, почему вас уволили, если это произошло не по вашей вине (сокращение, слияние?). Если вас уволили по вашей вине, Кеннеди предлагает сказать собеседнику, что вы извлекли урок и объяснить, что вы поняли в результате увольнения. Превратите негатив в позитив.
Практика. Подготовьте ответы на вопросы, касающиеся вашего увольнения, чтобы точно знать, что отвечать. Попрактикуйтесь, чтобы держаться уверенно и не колебаться. Чем больше раз вы проговорите ответы, тем менее болезненно пройдет для вас собеседование.
И еще раз - не лгите. Большинство компаний связываются с теми, кто вас знает и проверят ваше прошлое, поэтому, если вы лжете, скорее всего, вас поймают.
Не противоречьте сами себе. Говорите всегда правду, рассказывайте одну и ту же историю всем, кто проводит с вами собеседование. Они в итоге сравнят информацию, поэтому не говорите одному человеку одно, а другому совершенно другое.
Не оскорбляйте своего бывшего начальника или работодателя. Ни один работодатель не любит, чтобы о нем негативно отзывались в будущем. Не показывайте злость. Чувство злобы после увольнения – обычное дело. Однако вам нужно оставить злость дома, не стоит брать ее с собой на собеседование.
Это сложно, очень сложно, однако вам нужно пережить увольнение и двигаться дальше. Вы должны быть способны убедить работодателя: независимо от того, что произошло в прошлом, вы являетесь сильным кандидатом на должность и справитесь с работой. Фокусирование на способностях и опыте, который у вас есть, а не на факте увольнения поможет вам продать себя работодателю и получить работу.
|
