Как не прошляпить вакансию
Лариса Супроткина
Источник: Работа для Вас
Авторы историй выдвинули самые разные предположения о том, как мог развиваться сюжет, вплоть до волшебных. Однако большинство читателей догадались верно: вся эта "мистика" случилась из-за невнимательности соискателя.
Авторы историй выдвинули самые разные предположения о том, как мог развиваться сюжет, вплоть до волшебных. Однако большинство читателей догадались верно: вся эта "мистика" случилась из-за невнимательности соискателя. Иван настолько вошел в роль "мешка с баксами", что не удосужился запомнить, в какую фирму он идет на собеседование.
Все мы люди, всех нас рано или поздно подводит память. Обидно, если в результате забывчивости упущена хорошая работа. Поэтому, чтобы не попасть в смешную или глупую ситуацию, аналогичную той, в которой оказался Иван, заведите специальный блокнот.
! Совет "РДВ": заведите "блокнот трудоустройства"
Отмечайте в нем всю информацию по каждой вакансии:
- название фирмы, точное название вакансии, предлагаемые условия работы (можно просто вырезать объявление из газеты и вклеить его);
- ФИО лица, которое проводит собеседование, контактный телефон;
- время, на которое назначено собеседование;
- адрес фирмы, как до нее лучше добраться (подробности выясните у секретаря);
- результат собеседования (например, вам предложили перезвонить через несколько дней, чтобы узнать решение руководства).
Каждый раз, договариваясь о встрече с очередным работодателем, сверяйтесь с блокнотом: не назначено ли у вас уже на этот день собеседование? Не забудьте, что, с учетом форс-мажорных обстоятельств, перерыв между двумя интервью должен составлять не менее 3 часов.
Подобный учет и контроль особенно важен, если вы ищете работу одновременно по нескольким смежным специальностям.
Не ленитесь!
"Блокнот трудоустройства" заметно облегчает жизнь соискателю. Но у него есть еще одно достоинство: он дает наглядное представление о том, насколько интенсивно вы ищете работу.
Часто на "горячей линии" соискатели нам жалуются:
- Никак не удается найти работу. Что делать?
- Как много фирм вы обзвонили? - задаем мы встречный вопрос. - На скольких собеседованиях побывали?
Типичный ответ:
- Ой, я не помню.
После длительных расспросов удается выяснить: человек был всего на двух-трех интервью. И это в течение нескольких недель поисков работы!
В идеале соискатель должен каждый рабочий день ходить на собеседование (одно или два, реже - три). Только тогда он может рассчитывать, что в приемлемые сроки найдет подходящую вакансию. Посмотрите ваш "блокнот трудоустройства": все ли дни в нем заняты? Не получается ли так, что вы обзваниваете работодателей лишь по понедельникам, а потом всю неделю сидите и ждете у моря погоды?
Человек сам творец своего счастья. Особенно это верно в отношении трудоустройства. Только от активности соискателя зависит, найдет ли он работу по душе. Впрочем, не помешает немного везения. Как, в конечном счете, это произошло с нашим героем Иваном. Ведь почти все истории, присланные на конкурс читателями, заканчиваются хорошо…
|
