Трудовой кодекс пойдет на поправку

Новый трудовой кодекс действует почти 3 года. За это время в Госдуму на рассмотрение было внесено несколько сотен поправок, и по планам думского комитета по труду и социальной политике в нынешнем году большинство

Новый трудовой кодекс действует почти 3 года. За это время в Госдуму на рассмотрение было внесено несколько сотен поправок, и по планам думского комитета по труду и социальной политике в нынешнем году большинство изменений и дополнений в ТК должны быть рассмотрены. Среди большого количества малозначительных изменений есть и те, что могут повлиять на будни рядового работника.

Например, будут рассмотрены статьи, связанные с процедурой увольнения, при котором сотрудник часто оказывается недостаточно защищенным.

Вообще-то поправки Госдумой рассматриваются уже очень давно (в конце весны - начале лета прошлого года над ними усиленно трудилась рабочая группа). Однако такие важные явления в законодательной жизни, как упразднение льгот и ликвидация единой тарифной сетки, работу депутатов над кодексом заморозили, и некоторые вопросы были сняты. Большинство поправок в ТК внесено Правительством, при этом мнения депутатов на счет возможных изменений диаметрально разделились. По мнению меньшинства - тех, кто против правительственных поправок, - предлагаемые изменения кодекса ущемляют права работника.

- Принимаемые поправки являются, по сути, очередной волной уничтожения трудовых прав работников, - уверен член комитета по труду и социальной политике и лидер Партии Труда Олег Шеин. - А какой оборот примет эта волна в итоге - сейчас сказать трудно, потому что, на мой взгляд, стоит ожидать еще пакета поправок от Правительства.

Согласиться однозначно с борцами за права трудящихся непросто. Судите сами.

Существующий закон предусматривает возможность для работодателя уволить работника, если он не соответствует должности из-за плохого здоровья или недостаточной квалификации. Это должно в первом случае подтверждаться медицинским заключением, а во втором - результатом аттестации. Поправка добавляет необходимость установить причинно-следственную связь между этими документами и способностью работника выполнять именно эту работу. То есть человека, у которого больные ноги, а его деятельность связана с руками, в случае принятия поправки работодатель уволить не сможет.

Согласно другой предложенной поправке, работники организаций, финансируемых из федерального или местного бюджета, должны будут информироваться о размерах зарплат своих руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. Ну какому работнику не интересно знать, сколько получает шеф?

Или вот: предложение требовать от работодателя обоснования при перемещении работника на другую работу. Сейчас, согласно ТК, работодатель по собственной инициативе имеет право на перевод работника на другую работу в той же организации. Согласия работника на это не требуется. Поэтому некоторые работодатели перемещают неугодных им работников раз за разом, и таким образом вынуждают их прекратить трудовые отношения с организацией. Если поправку в ТК примут, такой "деликатный" способ увольнения будет осложнен.

Среди поправок есть и сложно мотивированные. К примеру, действующий закон считает принудительным трудом труд без надлежащей спецодежды, а поправка корректирует: "только если существует непосредственная угроза жизни и здоровью". По мнению противников, доказать непосредственную угрозу в большинстве случае практически невозможно. Однако, кому это выгодно, все равно непонятно - ну не жаждет же работодатель, чтобы его работники подвергались членовредительству, и не экономит же он на спецодежде?

В общем, если у депутатов в этом году дойдут руки до поправок к ТК, кодекс ждут перемены, но вот коснутся ли они нас - еще вопрос.