Приёмная юриста

На вопросы читателей отвечает старший преподаватель кафедры "Трудового права" Академии труда и социальных отношений (АТиСО) Валентина СВЕЧКАРЕНКО. - В октябре прошлого года уволился. Работу до сих пор найти не

На вопросы читателей отвечает старший преподаватель кафедры "Трудового права" Академии труда и социальных отношений (АТиСО) Валентина СВЕЧКАРЕНКО.

- В октябре прошлого года уволился. Работу до сих пор найти не могу. Трудовая книжка на руках. На биржу труда не пойду, не уговаривайте. Проблема другая. Из-за такого большого пробела в трудовой биографии меня никто не хочет брать. Разве это аргумент при отказе в вакансии? Предположим, я сидел дома и просто варил целый год варенье. Ну и что? Василий.

- Уважаемый Василий, отказ в приеме на работу из-за значительного перерыва в трудовой деятельности незаконен, так как не связан с профессиональными качествами работника. Если удастся доказать, что вам было отказано именно на этом основании, то такое решение можно обжаловать в суде (ст.64 ТК). Органы правосудия могут принудить работодателя заключить с вами трудовой договор и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Однако доказать это будет крайне сложно. Можно попробовать на диктофон записать то, как вы походили собеседование. Такая запись может быть приобщена к делу в качестве доказательства. Но практика показывает, что подобные дела нечасто заканчиваются победой соискателя. И даже если вы выиграете дело, подумайте сами, как к вам будет относиться руководитель, которого вы принудили взять себя на работу.

Обратитесь все-таки в службу занятости, не стоит относится к этому варианту скептически. Если ваша цель - не получить пособие, а найти работу, то вам обязательно помогут. Только не стоит обращаться в агентства по трудоустройству, где с соискателей берут деньги за подбор вакансий.

 * * * 

- В моей фирме ввели систему штрафов: лишние полчаса на обед, неправильно оформленные документы, не в срок сданная работа. Мы все живые люди, так же нельзя. Что ж теперь увольняться? К тому же, это незаконно, или я не права? Наталья.

- Уважаемая Наталья, введение штрафов - абсолютно незаконные действия со стороны работодателя. Работник может подлежать ответственности только за прямой ущерб - что-то сломал, испортил и т.п. (ст.238 ТК РФ).

За "лишние полчаса на обед, неправильно оформленные документы, не в срок сданную работу" возможно применение дисциплинарного взыскания, так как данные действия являются дисциплинарными проступками (ст.192 ТК РФ).

Взыскание может быть наложено только в строгом соответствии с порядком, определенным ст.193 ТК РФ. Если оно объявлено правильно, то уменьшение зарплаты работника возможно, если ее составной частью являются регулярные премии (ежемесячные, квартальные и т.п.). Однако неначисление премии в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания допустимо, только если это особо оговаривается в "Положении о премировании" или ином специальном акте, касающемся оплаты труда, действующем в организации. Уменьшение других составных частей зарплаты - оклада, надбавок и т.д. - незаконно.

Если к вам применялись дисциплинарные взыскания, следует ознакомиться с "Положением о премировании" или иным актом, устанавливающим систему оплаты труда, действующим в вашей фирме.

Если с вас удержано больше, чем указано в этом документе, или Положение не предусматривает возможности уменьшения размера премии, или к вам не применялось взыскание по всем правилам, попробуйте объяснить начальству, что его действия неправомерны.

Если такие переговоры не дадут результата, то обратитесь в инспекцию труда или к мировому судье.