Судитесь с начальством!

Всемирная мода на судебные разбирательства между работниками и руководством компаний скоро перекинется и на Россию. Европа переживает очередной бум внутрикорпоративных споров. А в России рекрутинговые агентства говорят

Всемирная мода на судебные разбирательства между работниками и руководством компаний скоро перекинется и на Россию. Европа переживает очередной бум внутрикорпоративных споров. А в России рекрутинговые агентства говорят об увеличении числа конфликтов между сотрудниками и руководством. Пока большинство из них разрешается без предъявления исковых требований. Работники просто не знают, что российское законодательство целиком на их стороне.

Ежедневные газеты Великобритании пестрят заголовками о невероятных компенсационных выплатах обиженным сотрудникам, а юристы все активнее ищут себе клиентов, советуя всем униженным и оскорбленным немедля обращаться к ним за помощью. Согласно исследованию, проведенному службой Employment Tribunals Service, за последний год число внутрикорпоративных споров в Великобритании увеличилось на 17%. За первую половину 2004 года, к примеру, число рассмотренных этим учреждением жалоб выросло до 115 042 по сравнению с 98 617 случаями за тот же период 2003 года. Большинство судебных разбирательств касается несправедливого увольнения и уменьшения размера заработной платы.

В России рекрутеры наблюдают такую же ситуацию. Хотя в нашей стране до суда разбирательство внутрикорпоративных конфликтов доводится очень редко. "Формально процесс увеличения числа таких споров оценить невозможно, - отмечает исполнительный директор Recruiting Company 3R (React Realize Recruit) Михаил Торчинский. - В нашей стране принято не выносить сор из избы. Это не нужно не только работодателю, но и самому сотруднику". Как бы болезненно ни происходило увольнение, в России работники редко решаются запятнать свою трудовую биографию судебным процессом с начальством. И если в Великобритании в досудебном порядке разрешается две трети споров, то у нас до суда дело доходит в считанных случаях. Логику со стороны работников в этом усмотреть трудно. "Российский Трудовой кодекс отстаивает только интересы сотрудника, - отмечает Михаил Торчинский. - Компании очень трудно выиграть в трудовом споре. Права работодателя и подчиненного защищаются законом не в равной степени".

Очевидно, что споры с начальством - это не просто дань моде или инфантильные попытки работников искать причины неприятностей не в себе самом, а вовне. "Почему мы стали более капризными в ресторанах? Потому что привыкли к тому, что обслуживание должно быть на определенном уровне. Такая же ситуация и в отношении к работодателям, - отмечает Михаил Торчинский. По его словам, сегодня спрос на рынке труда превышает предложение. Дефицит квалифицированных сотрудников ведет к росту заработной платы, введению привилегий и социальных пакетов для сотрудников. Работник в меньшей степени опасается потерять работу, и, следовательно, его самооценка возрастает. А так как квалифицированный работник является основным капиталом компании, руководство часто не хочет отпускать его просто так. Из-за этого и возникает большинство конфликтных ситуаций в России.

Любопытно, что согласно британскому исследованию, наблюдается стремительный рост числа обвинений в дискриминации по половому признаку. В этом году число таких случаев увеличилось на 76%. И если на Западе практически всегда идет речь об ущемлении прав женщин, то в России ситуация принципиально иная. "Если дискриминация и существует, то она носит двусторонний характер, отмечает Михаил Торчинский. - Часто компании предпочитают мужчину или женщину просто чтобы "разбавить" однородный коллектив. Кроме того, существует целый ряд вакансий, где женщинам гораздо проще проявить себя. Прежде всего это финансы и бухгалтерия. Мужчина-бухгалтер, пришедший устраиваться на работу, как правило, настораживает руководство компании. На административных должностях женщин предпочитают из-за якобы большей усидчивости. А внешняя привлекательность часто становится главным критерием во время поиска менеджера по работе с клиентами. Вместе с тем в госорганах женщине часто бывает сложно подняться выше определенного поста. Но по этому поводу еще никто не судился.

Для России гораздо острее стоит проблема с дискриминацией по национальной принадлежности. "Иногда от работодателей поступает прямое указание на отсев подобных кандидатов", - отмечает Михаил Торчинский. Помимо общей настороженности, вызванной ситуацией вокруг Чечни, часто кавказцев опасаются еще и потому, что они, по всеобщему убеждению, любят подтягивать в компанию "своих". Однако ни один из опрошенных кадровых менеджеров судебного процесса по поводу дискриминации по национальному признаку припомнить не сумел.