Как уволиться ...на срочную службу?
Людмила Супроткина
Источник: Работа для Вас
Легко ли быть молодым? Стремиться увидеть весь мир, - а иметь возможность купить лишь билет на метро. Хотеть жить отдельно от родителей, - и каждый вечер слушать наставления матери. В то время как миллионеры преклонных
Легко ли быть молодым? Стремиться увидеть весь мир, - а иметь возможность купить лишь билет на метро. Хотеть жить отдельно от родителей, - и каждый вечер слушать наставления матери. В то время как миллионеры преклонных лет разъезжают на "Мерседесах" и с легкостью отбивают твоих девчонок. Нет, молодость без денег - это пустая трата времени.
Есть работа!
Так рассуждал Анатолий, трудившийся курьером. Эту работу Толик искал очень долго. Сначала его родители обратились к знакомым с просьбой пристроить сыночка - безрезультатно. Никто не хотел брать на службу парня без опыта, буквально со школьной скамьи. Потом Толя несколько раз попадался на удочки различного рода мошенников, предлагавших то разводить грибы вешенки на кухне, то лепить плитку из гипса в ванной. Доход аферисты обещали фантастический, но ничего, кроме убытков, эти затеи не принесли.
Однажды молодой человек всё же нашел место. Причем фирма была солидная: платили "по-белому", оформляли по трудовой книжке. И хотя оклад оставлял желать лучшего, Толик не унывал. Каждый день парень видел людей, которые самостоятельно сделали карьеру "с нуля", и знал, что со временем он тоже преуспеет. Однако жизнь внесла коррективы в его честолюбивые планы: Анатолия призвали на срочную службу в армию.
Кто прав?
Толик пришел в отдел кадров с повесткой из военкомата.
- Пиши заявление об увольнении по собственному желанию, - бодро сказала кадровик. - Уже завтра получишь расчет и трудовую книжку.
Анатолий засомневался. Он считал, что армия для мужчин - это нечто вроде декретного отпуска для женщин. То есть за человеком остается его рабочее место и, отслужив, он может на него вернуться. А еще парень слышал, что работодатель обязан выплатить сотруднику определенную денежную компенсацию перед армией.
- А точно я должен уволиться "по собственному"? - спросил Толик. - Может быть, в Трудовом кодексе есть другая статья?
- Ты меня еще учить будешь! - возмутилась кадровик. - Молоко на губах не обсохло, а туда же! Надеюсь, армия сделает из тебя человека!
Заявление Анатолий писать не стал, решив сначала посоветоваться с юристом.
- Каким образом должно быть оформлено увольнение в связи с призывом в армию? Положена ли мне денежная компенсация? Будет ли сохранено за мной рабочее место? - с такими вопросами обратился Анатолий.
Ситуацию читателя комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:
Компаниям, в которых работает молодежь, время от времени приходится отдавать своих сотрудников в ряды Вооруженных сил. Если возраст молодого человека от 17 до 27 лет, то по распоряжению военкомата его вполне могут направить либо для прохождения военной службы (альтернативной гражданской службы), либо на военные сборы.
В первом случае работник увольняется из организации (предъявив повестку военкомата) на основании пункта 1 статьи 83 ТК РФ (призыв работника на военную или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу). Обратите внимание, это не увольнение по собственному желанию, это расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Вручая трудовую книжку, руководство компании должно произвести с сотрудником полный расчет. В том числе выплатить ему выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч.3 ст.78 ТК РФ).
Кроме военной службы, существует еще и подготовка к ней, которая рассчитана на граждан, пребывающих в запасе. Речь идет о военных сборах. В зависимости от поставленных целей, они могут продолжаться от 8 часов до 60 дней. О призыве работника на сборы заранее извещают организацию, где трудится молодой человек. Временно призванные сотрудники не увольняются с фирмы на период переподготовки, они просто освобождаются от работы. За этими людьми сохраняется их место и выплачивается средний заработок в размере не более 10 минимальных зарплат.
Теперь обратимся непосредственно к нашей ситуации. Поскольку Анатолий призывается не на сборы, а на срочную военную службу, в организации с ним должен быть расторгнут трудовой договор по пункту 1 статьи 83 ТК РФ. В последний день работы юноше обязаны вручить трудовую книжку с соответствующей записью, а также выплатить необходимые денежные суммы, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. А вот рассчитывать на сохранение рабочего места, Анатолию в данном случае, к сожалению, не приходится. После прохождения военной службы трудоустраиваться ему предстоит наравне с другими претендентами.
От редакции: Увольнение на срочную военную службу происходит по пункту 1 статьи 83 ТК РФ. Администрация фирмы обязана выплатить Анатолию выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Рабочее место за молодым человеком не сохраняется.
| 
