Трудовой кодекс: Обучение за счёт работодателя
Ксения Елисеева
Источник: Работа для Вас
Часто встречаются объявления, где работодатель обещает обучить нового сотрудника за свой счет. Должен ли работник каким-то образом "отрабатывать" полученные знания? Вот что говорит об этом Трудовой кодекс...
Вся
Часто встречаются объявления, где работодатель обещает обучить нового сотрудника за свой счет. Должен ли работник каким-то образом "отрабатывать" полученные знания? Вот что говорит об этом Трудовой кодекс...
Вся информация о порядке оформления корпоративного обучения и возможности расторжения ученического договора изложена в части III ТК РФ, разделе 9, главе 32.
Работодатель заключает с такими людьми ученический договор, который содержит сведения об осваиваемой специальности (квалификации). В нем оговаривается обязанность работодателя - обеспечить возможность обучения и обязанность работника - отработать на данном предприятии по трудовому договору в течение установленного времени. Этим же документом определяется необходимый срок ученичества и размер оплаты (стипендии) на данный период.
Форма обучения может быть индивидуальная, бригадная или курсовая. Количество часов ученичества в неделю не должно превышать нормы рабочего времени для сотрудников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении таких же заданий.
Люди, которые переобучаются в организации, по соглашению с работодателем, могут полностью освобождаться от выполнения своих обязанностей по трудовому договору либо перейти на режим неполного рабочего времени. Они не должны привлекаться к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Тем, кто успешно завершил профподготовку на данном предприятии, при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается. Расторгается такой договор на тех же основаниях, что и трудовой.
Но в случае, если человек по окончании обучения не приступает к работе (без уважительных на то причин), он обязан, по требованию работодателя, возвратить всю сумму полученной стипендии, а также возместить предприятию другие, связанные со своей подготовкой расходы.
| 
