Кого могут отправить на пенсию?
Людмила Супроткина
Источник: Работа для Вас
Жить в обществе и быть свободным от него нельзя. Об этом Наталья Сергеевна знала не понаслышке. Женщина жила в коммунальной квартире и от всей души ненавидела своих соседей-алкоголиков. Но чтобы сменить комнату на
Жить в обществе и быть свободным от него нельзя. Об этом Наталья Сергеевна знала не понаслышке. Женщина жила в коммунальной квартире и от всей души ненавидела своих соседей-алкоголиков. Но чтобы сменить комнату на отдельное жилье, требовалась солидная доплата. Наталья Сергеевна обратилась в банк за кредитом.
Нужна "белая" зарплата!
- К сожалению, в выдаче кредита вам отказано, - заявил ей менеджер банка, молодой парень в модных очках.
- Но почему? - удивилась женщина. - У меня ведь хорошая зарплата, нет иждивенцев, я смогу в короткий срок вернуть кредит!
- Возможно. Но ваша зарплата "серая".
- Как так?
- Официальный заработок составляет лишь четверть реального. А мы принимаем решение о выдаче кредита на основании документов из бухгалтерии.
Так Наталья Сергеевна пришла к мысли, что необходимо сменить работу. Главным условием трудоустройства для нее стало - чтобы зарплата была "белой". Женщина принялась звонить по вакансиям и в обеденный перерыв бегать по собеседованиям. Наконец, ей удалось устроиться администратором в частную гостиницу. Проработав на новом месте полгода, женщина вновь обратилась в банк за кредитом - и на этот раз ей не отказали. Вскоре Наталья Сергеевна переехала в однокомнатную квартиру.
А вдруг?
На новоселье она пригласила свою лучшую подругу. Агриппина завистливо окинула взглядом высокие потолки, ламинат и новую мебель.
- Откуда деньги на хоромы?
Наталья Сергеевна рассказала про кредит.
- И на сколько лет тебе его дали? - спросила подруга.
- На пять лет. Буду потихоньку выплачивать с каждой зарплаты.
- Так тебе же до пенсии три года осталось! - радостно воскликнула Агриппина.
- Ну и что?
- Как "что"? Через три года тебя турнут с работы на заслуженный отдых, с каких шишей кредит будешь отдавать?
- С чего бы это работодателю отправлять меня на пенсию? - удивилась Наталья Сергеевна. - Я работаю по бессрочному трудовому договору, нареканий со стороны начальства у меня нет. Да меня даже в пример более молодым коллегам ставят!
- И тем не менее… - загадочно промолвила подруга.
После ухода гостьи Наталья Сергеевна встревожилась не на шутку. А вдруг и правда ее турнут на пенсию? Что ей тогда делать? С каких доходов отдавать кредит? Надо посоветоваться с юристом, имеет ли право администрация так поступить...
- Каков механизм выхода на пенсию? Если я не буду писать заявление об увольнении, то имеет ли право администрация уволить меня в связи с наступлением пенсионного возраста? - такими вопросами Наталья Сергеевна закончила свою историю.
Ситуацию читательницы комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:
Если обратиться к большей части трудоспособного населения с вопросом "Для чего вы работаете?", то наверняка среди множества ответов будет и такой: "Чтобы быть в тонусе, чувствовать себя социально активным".
Именно этим стремлением и руководствуется подчас будущий пенсионер, принимая решение работать, пока хватит сил.
Надо сказать, что трудовое законодательство поддерживает такой настрой работника. Ныне действующий Трудовой кодекс России не предусматривает увольнение сотрудника по достижении им пенсионного возраста. Просто при возникновении права на пенсию по старости (для женщин это возраст 55 лет, для мужчин - 60, и наличие пятилетнего страхового стажа) сотрудник обращается в местное отделение пенсионного фонда, где ему назначают положенные денежные выплаты.
Так что если вы здоровы и энергичны, если работодателя устраивает качество вашей работы, то и причин для беспокойства нет.
Ну, а если все не так? Если годы все же дают о себе знать - самочувствие неважное, а работа, которую вы раньше выполняли играючи, требует теперь значительного напряжения умственных и физических сил?
В этом случае, действительно, у работодателя могут быть основания для того, чтобы расстаться с вами.
В соответствии со статьей 81 ТК РФ (подпункт "а" пункта 3) сотрудник может быть уволен из организации по состоянию здоровья на основании заключения, выданного медицинской комиссией. При этом увольнение возможно лишь в случае, если имеет место стойкое снижение работоспособности, и оно препятствует нормальному исполнению работником своих трудовых обязанностей. Либо если выполняемая работа противопоказана сотруднику по состоянию здоровья.
Однако увольнение по подпункту "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ возможно лишь в том случае, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу.
От редакции: Наталье Сергеевне не следует беспокоиться - само по себе достижение пенсионного возраста не позволит администрации расторгнуть с женщиной трудовой договор. Главное, чтобы здоровье не помешало ей выполнять работу наравне с более молодыми коллегами.
| 
