И снова об отпусках...

Комментирует старший преподаватель кафедры "Трудового права" Академии труда и социальных отношений (АТиСО) Валентина СВЕЧКАРЕНКО. Расскажите, пожалуйста, еще раз об отпуске. Из ваших предыдущих публикаций я понял, что

Комментирует старший преподаватель кафедры "Трудового права" Академии труда и социальных отношений (АТиСО) Валентина СВЕЧКАРЕНКО.

Расскажите, пожалуйста, еще раз об отпуске. Из ваших предыдущих публикаций я понял, что по закону работнику обязаны предоставлять 28 календарных дней в год. Через полгода работы я уже имею право взять две недели отпуска (то есть, разбить его на части). А вот как быть, если я в течение года не отгулял все 28 дней? Они "приплюсовываются" к отпуску, положенному мне в следующем году, или за "остаток" дадут только денежную компенсацию? Виктор Федорович

Уважаемый Виктор Федорович, действительно продолжительность ежегодного основного отпуска - 28 календарных дней (ст.115 ТК).

Работник имеет право на использование этого отпуска через полгода после начала работы (ст.122 ТК). Однако обязанности работодателя предоставить указанный отпуск через полгода законом не предусмотрено, установлена обязанность предоставлять этот отпуск ежегодно. Т.е., работодатель имеет право сам решить, когда в интервале от 6 до 12 месяцев первого года работы он предоставит отпуск работнику. Если, конечно, речь не идет о некоторых особо защищенных категориях работников, таких как несовершеннолетние, беременные женщины и т.п.

Предоставление отпуска по частям возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст.125 ТК). Работник не может требовать разделения отпуска и предоставления только части его, например, с учетом отработанного срока.

Если отпуск не использован полностью в данном году, то его оставшуюся часть работодатель обязан предоставить в следующем году (ч.3 ст.124 ТК).

Замена неиспользованной части отпуска денежной компенсацией возможна только по взаимному согласию сторон и только если сначала эта часть будет "приплюсована" к отпуску за следующий год. Таким образом продолжительность ежегодного отпуска за следующий год станет больше 28 календарных дней. А согласно ст.126 ТК часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по согласию сторон может быть заменена денежной компенсацией. Если остаток отпуска за прошлый год не объединять с отпуском за данный год, то этот остаток не может быть компенсирован деньгами, а должен быть предоставлен работнику как полноценный отдых.

* * *

Хочу поступить в вуз, на вечернее отделение. Но руководство компании, где работаю, совершенно не горит желанием отпускать меня на сессии, а потом еще и предоставлять обычный отпуск. Скажите, что-то написано в Трудовом кодексе о таких, как я? Нам положены хоть какие-то льготы, или предполагается, что мы должны учиться в свободное время (по ночам)? Могу я, например, попросить сдвинуть мне график работы на час? Инга

Уважаемая Инга, Трудовым кодексом предусмотрен целый ряд гарантий для лиц, совмещающих работу с обучением, причем независимо от того, обучается он по направлению работодателя или пошел учиться по собственной инициативе. Однако для получения этих гарантий должны быть соблюдены следующие условия:

- работник получает образование данного уровня впервые (ч.1 ст.177 ТК), т.е. если, например, он получает первое высшее образование;

- учебное заведение (в вашем случае - вуз) имеет государственную аккредитацию;

- работник обучается по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК).

Если эти условия соблюдены, то работодатель обязан предоставить студентам-вечерникам или заочникам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи сессии продолжительностью:

- 40 календарных дней на 1 и 2 курсах;

- по 50 календарных дней - на последующих курсах.

Эти дни предоставляются согласно справке-вызову на сессию, которую выдает вуз.

Для написания диплома, его защиты и сдачи госэкзаменов предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 месяца. Если же диплом защищать не надо, а вузом предусмотрены только госэкзамены, - 1 месяц (ст.173 ТК).

К сожалению, Трудовой кодекс не предусматривает возможность изменения графика работы по требованию работника, совмещающего работу с обучением. Это возможно только по соглашению сторон.

Кстати, работодатель обязан предоставить 15 календарных неоплачиваемых дней отпуска работнику, допущенному к вступительным экзаменам в вуз.

Если работодатель отказывается предоставить вам соответствующие отпуска, сходите на почту и направьте работодателю ценное письмо с описью вложения, в которое положите заявление о предоставление отпуска и справку о допуске к вступительным экзаменам или справку-вызов на сессию. После чего можете смело в установленные сроки пользоваться данными отпусками, т.к. уволить вас за прогул не смогут.

Подготовила Карина МУРАДЯН