Как выбрать работу по душе?
Елена Истомина
Источник: Женский журнал "Клео"
Большинство из нас оканчивают всевозможные учебные заведения с такими малопривлекательными названиями, как "Педагогический университет", "Институт Автоматизации Лесопромышленного Производства", "Государственный аграрный
Большинство из нас оканчивают всевозможные учебные заведения с такими малопривлекательными названиями, как "Педагогический университет", "Институт Автоматизации Лесопромышленного Производства", "Государственный аграрный университет", "Государственная фармацевтическая академия" и т.д. с одной целью - чтобы иметь высшее образование. А потом все мы, не желающие работать по специальности, отправляемся с легким багажом знаний в свободное плавание.
Мы хотим сделать грандиозную, потрясающую, сногсшибательную карьеру, заработать много денег и в один прекрасный момент передать управление своим бизнесом сыну или дочке, чтобы спокойно и счастливо провести остаток дней где-нибудь на берегу моря, в стране с ярким солнцем, теплым климатом, сочными фруктами и жизнерадостными людьми.
У каждой из нас есть желание работать и двигаться вперед, амбиции, терпение, способность к быстрому обучению, пытливый ум, энергия, силы… Но как и где найти перспективную работу, не имея опыта и высшего образования по специальности? Как убедить серьезного начальника, что ты - именно то, что им нужно? На что вообще можно рассчитывать при поисках работы конкретно тебе? И, в конце концов, как при устройстве на работу не сесть в калошу, ведь на словах любой работодатель может обещать одно, а на деле выяснится, что 200-300 долларов, установленные для тебя на период испытательного срока, никто не собирается увеличивать до обещанных 500-700$? При этом ты работаешь за троих, не проходит и дня, чтобы ты не задержалась на работе на часок-другой. А начальник, полгода назад "кормивший" тебя карьерным ростом, назначает на более высокие должности кого угодно, только не тебя...
Пытаясь перестраховаться от подобных случаев, многие изначально ищут для себя работу в солидных компаниях. Но крупная компания (тем более, иностранная) - это государство в государстве, устройство которого уникально; она живет по своим законам и правилам, с которыми тебя всенепременно познакомят в отделе кадров.
Как ни смешны некоторые из них на первый взгляд, они есть, и с ними придется мириться: тебе же не придет в голову, путешествуя по чужой стране, в которой запрещено распитие спиртных напитков на улице, сидеть в парке на лавочке с банкой пива в одной руке и чипсами в другой? И здесь не стоит.
Кроме того, большинство солидных организаций отличаются друг от друга стилями управления. Авторитарный (коллективистский), рыночный, бюрократический, партиципативный - психологи выделяют 4 основных стиля управления. Думаем, небольшой экскурс в каждый из них объяснит, почему не стоит радоваться высоким зарплатам на собеседовании, а необходимо сначала разобраться, за что будут платить.
(Об этом читайте в статье "Как выбрать свою "стильную" компанию?")
|
