“И я стала работодателем...“
Людмила Супроткина
Источник: Работа для Вас
Если муж 3 раза сходит налево, то по законам геометрии он возвращается домой. По подсчетам Дианы, ее супруг за годы их совместной жизни успел сделать не один такой круг. В конце концов, женщине надоело отстирывать следы
Если муж 3 раза сходит налево, то по законам геометрии он возвращается домой. По подсчетам Дианы, ее супруг за годы их совместной жизни успел сделать не один такой круг. В конце концов, женщине надоело отстирывать следы чужой губной помады с его рубашек, и она решила развестись. Но сначала надо было найти достойную работу.
Я сама
Когда-то Диана была неплохим дизайнером по шторам. Руководство магазина, где она трудилась, с явным сожалением отпустило женщину в декретный отпуск, надеясь, что вскоре та вернется на свое рабочее место. Но возня с малышом заняла все мысли Дианы, и она не спешила возвращаться на службу. Тем более что муж, частный предприниматель, неплохо зарабатывал, и в семье не было материальных проблем.
Однако возникли проблемы другого рода - супружеские измены. И мириться с ними Диана не собиралась. Только сначала она решила добиться финансовой независимости.
Женщина стала регулярно просматривать вакансии в специализированных изданиях. Несколько раз съездила на собеседования и вскоре нашла работу в крупном мебельном салоне. Зарплата более чем приличная, и после испытательного срока директор обещал ее еще повысить. Теперь оставалось только пристроить ребенка.
Как оформить отношения?
Диана решила нанять няню для своей дочери и обратилась в агентство по подбору домашнего персонала. Женщине предложили несколько кандидатур. В итоге она остановилась на Ольге, бывшем педагоге начальных классов. Соискательница производила приятное впечатление и была серьезно настроена на работу.
- Я хочу, чтобы все было оформлено законно, - сказала Ольга.
Диана разделяла ее желание, вот только не знала, какие бумаги ей следует составить и где. Тут она вспомнила, что в газете, по которой нашла работу, есть юридическая рубрика. Каждый читатель может задать вопрос по трудовому праву и получить консультацию юриста.
- Являюсь ли я работодателем? Должны ли мои отношения с няней быть скреплены трудовым договором? Какие еще у меня есть права и обязанности? - такими вопросами Диана закончила свою историю.
Ситуацию читательницы комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:
Когда мы говорим "работодатель", то, как правило, имеем в виду организацию, которая использует труд наемных работников. Вместе с тем в последнее время все чаще в этой роли выступают физические лица. Личного секретаря, домработницу, няню теперь могут себе позволить не только преуспевающие бизнесмены, но и люди среднего достатка.
Выделяются 3 основные группы граждан, имеющие официальный статус работодателя.
Первая - лица, привлекающие работников для оказания помощи в ведении личного хозяйства.
Вторая - лица, занятые предпринимательской деятельностью (ПБОЮЛ),
и третья группа - главы крестьянских (фермерских) хозяйств.
На граждан, поступающих на работу к физическим лицам, полностью распространяются все нормы действующего трудового законодательства. А особенности труда этой категории работников оговариваются в главе 48 ТК РФ.
Давайте посмотрим, как следует поступить Диане, чтобы ее отношения с будущей няней носили вполне законный характер. Прежде всего, она должна заключить с работницей трудовой договор, в котором бы оговаривались все существенные условия труда (ст. 57 ТК РФ). Такое соглашение составляется в письменном виде в количестве двух экземпляров (для работника и для работодателя), каждый из них имеет одинаковую юридическую силу.
Затем оба экземпляра трудового договора необходимо зарегистрировать в местном муниципалитете (эта обязанность полностью ложится на плечи работодателя). Регистрация необходима для того, чтобы время работы у частного лица засчитывалось в трудовой стаж. Ведь по закону физическое лицо не вправе вести трудовые книжки (ст. 309 ТК РФ). Если же няня впервые поступает на работу, то Диана должна оформить на нее страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Следующий шаг, который необходимо предпринять Диане, это зарегистрировать трудовой договор в территориальных отделениях Фонда социального страхования и Пенсионного фонда. По закону, в эти организации работодатель перечисляет за своего сотрудника заранее установленные взносы. В случае наступления определенных обстоятельств (несчастный случай в период работы, возникновение права на трудовую пенсию) работник может рассчитывать на получение из этих фондов страховых выплат.
Как видите, процедура оформления достаточна простая. Главное, что следует делать частному лицу, нанимающему домашний персонал, - это свято чтить Трудовой кодекс. Иначе есть шанс вступить в противоречие с требованиями закона и тем самым вовлечь себя в длительный трудовой конфликт.
От редакции: Нанимая домашний персонал, Диана становится работодателем. Ей необходимо заключить с няней трудовой договор и зарегистрировать его в местном органе муниципалитета, в Фонде социального страхования и в Пенсионном фонде.
Подготовила Людмила СУПРОТКИНА
| 
