Как вести себя с рекрутером
Источник: Кадры 2000
В практике построения перспективной карьеры для современных менеджеров принципиально важным фактором является наличие контактов с консультантами по карьере, рекрутерами. При этом существуют устоявшиеся, достаточно
В практике построения перспективной карьеры для современных менеджеров принципиально важным фактором является наличие контактов с консультантами по карьере, рекрутерами. При этом существуют устоявшиеся, достаточно жесткие правила общения с рекрутерами, соблюдение которых обеспечит Вам эффективное продвижение к поставленным карьерным целям.
Для многих нормы общения с рекрутерами очевидны, они вписываются в устоявшуюся модель делового общения и не вызывают каких-либо недоумений. Для тех, кто еще не имеет достаточного опыта работы с рекрутерами, или предыдущий опыт общения оказался неэффективным, вероятно, полезным будет узнать несколько важных моментов взаимодействия со специалистами по подбору кадров.
Когда общаться с рекрутерами?
Прежде всего, в какой момент вам надо встретиться с рекрутерами. Естественно, чаще всего это случается в то самое время, когда Вы сами находитесь в готовности изменить вашу жизнь, когда Вы отчетливо мотивированы на продвижение своей карьеры и профессиональный рост. Независимо от того, удовлетворены ли Вы своей нынешней работой на 100 %, или всего на 30 %, действительно профессиональный менеджер всегда мотивирован на профессиональный рост и карьерные продвижения. Безусловно, более эффективной является стратегия прогнозирования своей карьеры, а не действие "пожарника" в критической ситуации (увольнение, сокращение, реструктуризация и др.). Поэтому даже если вы еще не вполне готовы к смене работы, можно, тем не менее, начинать диалог с консультантами по подбору персонала, и, быть может, именно в результате этого диалога вы и определитесь с вашими дальнейшими планами.
Не бойтесь инициировать такой разговор. Ваша задача на данном этапе заявить о себе, сориентировать рекрутера по поводу вашей мотивации, профессионального опыта, проще говоря - завести полезное деловое знакомство. Быть в базе данных рекрутеров или консультантов executive search - полезно, ведь Вы никогда не знаете, как сложится Ваша карьера в будущем. Более того, существует еще одно правило - хорошим тоном является информирование рекрутеров и консультантов об изменениях в Вашей карьере. На практике это выглядит достаточно просто - пришлите по E-mail или факсу вариант Вашего обновленного резюме.
Как стать заметным для рекрутера?
Допустим, для Вас является очевидным полезность быть знакомым с рекрутером. В таком случае закономерным является вопрос: Как стать заметным и профессионально привлекательным для рекрутера? Желая попасть в поле зрения рекрутера, действуйте логично и продумано, постарайтесь избежать явных ошибок, которые до сих пор встречаются очень часто.
Во-первых, не превращайте свое резюме и себя соответственно в спам. Не стоит рассылать свое резюме на все вакансии подряд. Кандидат, который, присылал свое резюме на позиции коммерческого директора, директора по персоналу, руководителя службы безопасности и офис-менеджера, выглядит крайне неадекватным. Кандидат, который считает, что он может "все и вся" - плохой кандидат. Рекрутеры, работающие в одной компании, постоянно общаются друг с другом. Будьте уверены, если все они получили ваше резюме, причем на принципиально разные позиции, Вам никогда не позвонят с дельным предложением.
Во-вторых, перед тем, как выйти на контакт с рекрутерами, проанализируйте рынок услуг по подбору персонала. Есть агентства, которые занимаются только executive search (подбором руководителей высшего управленческого звена), management selection (подбор менеджеров и профессионалов), подбором административных сотрудников, подбор сотрудников на временные, сезонные работы и др. Правильный выбор того или иного агентства, учитывая его специализацию, свидетельствует о Вашем профессионализме. Разумеется, "обращение по адресу" обеспечит адекватный ответ.
Кроме достаточно стандартных общепринятых способов знакомства с рекрутерами, таких как отправка резюме, предложение своей кандидатуры на конкретную вакансию агентства и др., есть не прямые, но очень эффективные способы. Вот некоторые из них:
Выступление на специализированных форумах и конференциях. Работа рекрутеров предполагает обязательное посещение семинаров, конференций, форумов. Ведь эта прекрасная возможность познакомится с правильными людьми, послушать об их реальных достижениях, обсудить актуальные вопросы.
Членство в специализированных профессиональных организациях, клубах и т.д. Профессиональные рекрутеры, как правило, хорошо осведомлены о существовании специализированных профессиональных сообществах; у них есть представление о том, какого уровня специалисты туда входят. Будьте уверены, если данное сообщество специалистов действительно ценно, рекрутеры постараются добыть список действительных членов этой организации, клуба и т.д.
|
