“Я от Ивана Иваныча...“, или Рекомендательное письмо
Ангелина Крок
Источник: РаботаПлюс
Около 70% соискателей рассчитывают найти работу с помощью личных связей. И все же, к счастью, времена, когда устроиться на хорошую работу без знакомств было практически невозможно, прошли. В настоящее время наличие
Около 70% соискателей рассчитывают найти работу с помощью личных связей. И все же, к счастью, времена, когда устроиться на хорошую работу без знакомств было практически невозможно, прошли. В настоящее время наличие рекомендаций – лишь положительный фактор при поиске работы, но, отнюдь, не обязательное условие для успешного трудоустройства.
Право на работу
Не следует путать рекомендацию с протекцией, т.е. с "блатом". При прочих равных условиях наличие рекомендации – дополнительный аргумент в пользу получения рабочего места. Протекция же – это прямая помощь при устройстве на работу, когда вакантное место для соискателя гарантировано определенными обстоятельствами, другими словами, возможностью повлиять на мнение работодателя. По протекции чаще всего устраиваются на предприятия, где не умеют или не хотят заниматься подбором персонала. Или же на должности, связанные с большой материальной ответственностью, либо конфиденциальностью, требующей неразглашения коммерческой тайны. Одним словом, когда нужны люди, чья лояльность в определенной мере гарантирована. Но с каждым годом число специалистов, нашедших работу по протекции, сокращается при одновременном увеличении количества трудоустроившихся по рекомендациям.
Кстати, рекомендации и рекомендательные письма – не нововведение американского менеджмента. В нашей стране традиция профессиональных рекомендаций сложилась еще в 70-х годах XIX столетия, когда высшее образование стали получать представители различных сословий. Сформировался класс "разночинной" интеллигенции, основным источником доходов которой являлась та или иная профессиональная деятельность. В каждой профессии были профессиональные авторитеты – лица, наделенные правом экспертной оценки профессиональной пригодности и правом рекомендовать других специалистов. Рекомендации были важной частью карьеры. Практикующий врач без рекомендаций мог вызвать подозрение в некомпетентности, а это могло ему стоить практики и, следовательно, лишения средств к существованию, положению в обществе, допуска в профессиональные круги.
Лестный отзыв
В настоящее время традиция рекомендаций и рекомендательных писем возрождается. И, по мнению специалистов кадровых и рекрутинговых агентств, за ними большое будущее. Ведь как показала практика, резюме не всегда можно доверять – часто информация в нем либо поверхностна, либо не правдоподобна, а к собеседованию, как и к экзамену, можно подготовиться. И потому все чаще наибольшим доверием пользуются рекомендации, особенно руководителя либо менеджера по персоналу с предыдущего места работы.
Согласно толковому словарю Ожегова, "рекомендация – это благоприятный отзыв о ком-либо или о чем-либо". Заметьте, благоприятный и никакой другой! Можно сказать, существует хороший тон – не давать плохих рекомендаций. Другими словами, если на прежней работе вам не хотят давать рекомендаций или пытаются уйти от разговора на эту тему, при поиске работы у вас могут возникнуть определенные сложности. Однако и положительные рекомендации непременно проверяются, так как не все руководители им доверяют – все мы родом из бюрократической страны. Особенно о своем реноме беспокоятся западные компании, именно они вели на нашем рынке практику проверки рекомендаций. И потому руководители предприятий, а также кадровые и рекрутинговые агентства, отбирая специалистов на ключевые или руководящие должности, всегда учитывают наличие рекомендаций и всегда тщательно их проверяют.
Чем выше позиция, на которую претендует кандидат, тем внимательнее к нему присматриваются. В зависимости от уровня компании и должности, нужно иметь от одной до трех рекомендаций. На некоторых предприятиях, где рекомендации являются одним из важных инструментов при оценке кандидата, разработаны специальные методы их проверки. А в узком кругу рекрутеров обязательно есть "черный список" кандидатов с плохой репутацией".
Доказательство профессионализма
Рекомендации – достаточно нетрадиционная форма документов при трудоустройстве. И потому благодаря официальным положительным отзывам о вашей работе, вы будете выгодно отличаться от своих конкурентов. "Рекомендательные письма" следует брать у первых лиц компании. Оформляют их на фирменном бланке, они обязательно должны иметь подпись лица, которое его подписывает, контактный телефон и печать фирмы. Можно также обратиться к авторитетным специалистам в вашей сфере деятельности.
Рекомендательное письмо должно содержать описание ваших конкретных обязанностей на предыдущем месте работы, а также проектов, в которых вы участвовали. Письмо должно содержать краткое впечатление о результатах вашей трудовой деятельности, деловых качествах и способностях к дальнейшему профессиональному росту. Несколько слов должно быть сказано о причинах увольнения.
Рекомендательные письма следует предоставлять вместе с остальным пакетом документов на собеседовании. Если вы не можете оставить рекомендательные письма работодателю для ознакомления (например, каждый день у вас по три интервью), следует на отдельном листке напечатать список лиц, которые дают вам рекомендации и их контактные телефоны.
Особо ценным будет рекомендательное письмо от вашего бывшего руководителя, написанное специально для вашего будущего работодателя (вплоть до указания имени, отчества и фамилии в обращении). Это яркое подтверждение ваших хороших отношений с бывшим руководством, а это немалые гарантии того, что такими же ваши отношения будут и с вашим будущим руководством.
А, значит, не бойтесь на собеседовании предоставлять рекомендательные письма, ведь они избавляют вас от необходимости расхваливать себя. За вас это сделают другие.
|
