Вся правда о срочных трудовых договорах

К разводу необходимо готовиться еще до свадьбы. Эту истину Марина поняла слишком поздно, когда вкупе с мужем потеряла квартиру, машину и стабильное материальное положение. Отныне женщине приходилось рассчитывать только

К разводу необходимо готовиться еще до свадьбы. Эту истину Марина поняла слишком поздно, когда вкупе с мужем потеряла квартиру, машину и стабильное материальное положение. Отныне женщине приходилось рассчитывать только на себя.

Не повезло Впрочем, Марина не вешала нос. Она знала, что не пропадет. У нее отличное образование, высокая обучаемость и хорошая жизненная хватка. Да и с работой повезло: должность менеджера в западной компании гарантировала стабильный доход. Вот если бы только начальник не был таким тупым…

Шеф у Марины был американец - существо наглое, самодовольное и весьма недалекое. Женщина подозревала, что человеку с таким интеллектом в России не удалось бы закончить даже среднюю школу. А на родине он получил высшее образование и приехал в другую страну - руководить сирыми и убогими аборигенами. Шеф абсолютно не разбирался в работе, давал идиотские указания, и Марина почти постоянно конфликтовала с ним. И вот результат: руководство фирмы официально поставило ее перед фактом, что на следующий год трудовой контракт с ней не продлит.

Что делать?

Женщина была в недоумении: в чем она провинилась? Ей не сделали ни одного замечания, у нее нет выговоров и прочих прегрешений! Марина догадалась, что ее вышвыривают из-за конфликта с начальником. Подлый американец, видимо, оболгал ее перед руководством. И ему, естественно, поверили.

Самым обидным было то, что все сотрудники компании работали по годовым срочным трудовым договорам. Каждый год, в январе, с работниками автоматически перезаключали договора. Тоже сроком на год. Марина была уверена, что эта практика незыблема, как американская Конституция. Оказывается, нет.

Марина решила искать новое место и купила газету "Работа для вас". Взгляд ее упал на рубрику "Права работника". Каждый читатель мог задать вопрос по трудовому праву юристу и получить консультацию.

- Имела ли администрация право не продлять со мной трудовой договор? Могу ли я оспорить это решение в суде? - такими вопросами Марина закончила свою историю.

Ситуацию читательницы комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:

На практике многие работодатели довольно часто прибегают к заключению с сотрудниками срочных трудовых договоров. По-человечески понять их нетрудно: вдруг вновь принятый работник не оправдает надежд, - как от него избавиться? А тут срок соглашения истек - и до свидания! А вместе с тем руководство компаний забывает, что законодательство строго ограничивает возможность заключения таких договоров.

В соответствии с Трудовым кодексом существует общее правило, по которому работник и работодатель должны заключать трудовой договор на неопределенный срок. При этом в любое время сотрудник имеет право расторгнуть соглашение, уволившись по собственному желанию, равно как и организация может уволить сотрудника, допустим, за нарушение трудовой дисциплины или по причине сокращения штата.

Но, как известно, из любого правила есть исключения. Статьи 58 и 59 ТК РФ перечисляют нам условия, при наличии которых допускается заключение с работником срочного трудового договора. Такое соглашение устанавливается для замены временно отсутствующего сотрудника, на период выполнения временных (на срок до двух месяцев) работ, с лицами, направляемыми на работу за границу, с лицами, работающими в данной организации по совместительству, со студентами-дневниками.

Максимальная продолжительность срочного трудового договора не должна превышать пять лет.

Суд, рассматривая иск работника о правомерности заключенного с ним срочного трудового договора, обязательно выясняет, имелись ли у организации к тому достаточные основания. Если таких оснований не будет установлено, суд посчитает договор заключенным на неопределенное время. Точно так же орган правосудия может поступить и тогда, когда работодатель, по истечении одного трудового договора, вновь заключает с тем же сотрудником соглашение на строго определенный срок.

На вопрос Марины хотелось бы ответить так. Если организация правомерно заключила с ней срочный трудовой договор, и срок этого договора истек, работница подлежит увольнению по пункту 2 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Претендовать на заключение нового трудового договора с этой компанией женщина может лишь на общих основаниях, наряду с другими кандидатами.

Если же организация заключила срочный договор, не имея к тому достаточных оснований, то женщине следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Суд может признать законным ее желание продолжить работу на предприятии ровно столько, сколько она посчитает для себя необходимым.

От редакции: Если руководство фирмы неправомерно заключило с Мариной срочный трудовой договор, женщина может обратиться в суд, и он будет признан бессрочным. Однако Марина рискует погрузиться в длительные судебные разбирательства, которые не приведут ни к чему конструктивному. "Тупой" начальник все равно избавится от нее под другим предлогом. Марина нарушила главное правило западной корпоративной культуры: "шеф всегда прав". В будущем женщине следует держать рот на замке и не показывать строптивый характер.

Подготовила Людмила СУПРОТКИНА