Я тебя никогда не забуду... Комментарий специалиста
Ольга Гончаренко
Источник: Работа для Вас
Вы прошли собеседование и получили отказ. Это может быть поводом для огорчений, серьезных раздумий или… для того, чтобы еще раз предложить себя не оценившему вас работодателю. Но стоит ли повторно стучать в закрытые
Вы прошли собеседование и получили отказ. Это может быть поводом для огорчений, серьезных раздумий или… для того, чтобы еще раз предложить себя не оценившему вас работодателю. Но стоит ли повторно стучать в закрытые двери?
Из письма в редакцию: "К сожалению, уже в который раз сталкиваюсь с ситуацией, когда, пройдя первые этапы собеседования, "срезаюсь" на последнем. Но зачастую месяца через 2-3 я вижу в газете или на сайте те же вакансии от тех же работодателей. Возникает вопрос: стоит ли мне повторно обращаться в эти компании? Ведь, учитывая поток кандидатов, они могли обо мне и забыть. С уважением, Анастасия".
Евгения Киммер, директор по персоналу компании "Ресурс-Импорт":
Забыть Анастасию, скорее всего, уже успели. Но, если она придет на собеседование к тому же менеджеру по кадрам, что и в прошлый раз, то ее сразу вспомнят. По крайней мере, я никогда не забуду кандидата, если уже проводила с ним интервью.
Да, иногда бывают ситуации, когда должность, на которую искали человека, оказывается вакантной через 3 месяца. Самая банальная причина тому - сотрудник не выдержал испытательный срок. Но вероятность, что повторное обращение Анастасии будет успешным, минимальна: менеджеры по кадрам не забывают об интересных для компании соискателях. Нам проще начать повторный поиск с рассмотрения кандидатур тех людей, которым мы в первый раз по тем или иным причинам отказали. Среди них, кстати, могут быть специалисты не хуже того, кем в конечном итоге "закрыли" вакансию. Наверняка в той компании, где Анастасия была на собеседовании (тем более если она прошла не один тур интервью), менеджер по кадрам уже просмотрел резюме отвергнутых соискателей. Раз он не попытался найти женщину, значит, компания в ней не заинтересована.
Единственный резон для повторного обращения Анастасии - желание задать менеджеру по кадрам вопрос: почему меня не взяли? Анализ причин поможет соискательнице скорректировать себя при дальнейших поисках.
Впрочем, нет ничего плохого в том, чтобы напомнить о себе.
Во-первых, даже если Анастасия опять не получит в данном месте работы, она ничего не теряет.
Во-вторых, иногда в процессе подбора меняется ситуация в компании, а с ней и требования к соискателю.
В-третьих, менеджеры по кадрам, кроме профессионализма Анастасии, могут оценить ее "волю к победе", что уже немало. Рекрутер почти наверняка предпочтет соискателя, который проявит настойчивое желание работать именно в этой компании. Главное, чтобы это желание было обоснованным.
Кстати, бывали случаи - специалисту отказывали в компании, когда он приходил туда самостоятельно, а позже этот человек получал работу, будучи представлен работодателю кадровым агентством. Вот пример того, как повторное обращение может оказаться успешным.
Александр Лужников, бывалый соискатель: Ответ на вопрос, стоит ли по второму разу напрашиваться на собеседование в ту же компанию, зависит от следующих факторов:
1) Готовы ли вы "наступить на горло собственной песне" и идти в компанию, которая уже один раз вас не оценила? И почему вы думаете, не пройдя с первого захода, что есть шанс пройти со второго?
2) О какой компании идет речь - российской или западной? Если о западной, то попробовать можно, если о "нашей", то, скорее всего, это бесполезно - таковы особенности кадрового менеджмента в российских компаниях.
На самом деле, если вы хотите услышать мое личное мнение, то оно такое. Обычно кадровики оставляют себе "запасной аэродром" - пару кандидатов, которые немного меньше, чем тот, кого взяли на работу, отвечают требованиям. Поскольку Настя доходила до финального тура, ее координаты наверняка имеются у сотрудников кадрового отдела. В ситуации, когда эта компания опять ищет человека, а об Анастасии даже не вспомнили, соваться туда вряд ли имеет смысл. Кроме одного единственного случая: со времени общения с той компанией у Насти изменились контакты - e-mail и номер мобильника - и менеджер по кадрам не смог бы ее найти, если б даже захотел. Так и есть? Тогда, конечно, попробовать стоит.
От редакции: Возможно, повторное обращение Анастасии и не будет иметь успеха, но в любом случае, попытка - не пытка. Во время поисков не стоит игнорировать ЛЮБЫЕ возможности и варианты, в том числе и такие. Разнонаправленная активность - вот девиз человека, который хочет в сжатые сроки найти хорошую работу.
Подготовила Ольга ГОНЧАРЕНКО
|
