Трудоустройство в европейских традициях

Благодаря высокому уровню жизни и единому экономическому пространству Европа является очень притягательным местом для работы и проживания. Ежегодно огромное количество российских специалистов устремляют к ней свои

Благодаря высокому уровню жизни и единому экономическому пространству Европа является очень притягательным местом для работы и проживания. Ежегодно огромное количество российских специалистов устремляют к ней свои взоры. Конечно, ее неоднородность накладывает свой отпечаток на поиск работы. И именно об особенностях процесса трудоустройства в странах Западной Европы и пойдет речь в данной статье.

Приток рабочей силы

Несомненно, наиболее привлекательными и экономически развитыми странами являются Англия и Германия. И именно в эти страны направляется основной поток желающих найти работу. Нетрудно догадаться, что на фоне постоянно растущего числа безработных и конкуренции ситуация на рынке труда в них очень неблагоприятна. В таких условиях успешный кандидат должен обладать действительно прекрасным образованием, впечатляющим опытом работы и личными качествами. Конечно же, в условиях жесткой конкуренции предпочтение будут отдавать кандидатам с европейским образованием, полученным в известных учебных заведениях. Также следует учитывать тот факт, что поиск работы может занять несколько месяцев, в течение которых желательно находиться в стране и иметь возможность по первому зову явиться на интервью с работодателем. Также нужно быть готовым к расходам на проживание.

Совет

Если вы планируете искать в этих странах место работы и проживания, может вам стоит продолжить образование в Европе? Обратите внимание на вакансии в компаниях, удаленных от крупных культурных и туристических центров, так как желающих жить и работать в Лондоне, Мюнхене, Кёльне или Берлине намного больше, чем в небольшом городке. Также стоит обратить внимание на южные страны ЕС: Португалию, Испанию, Италию, а также Скандинавские страны, в которых поток желающих может быть меньше, чтобы спокойно приобрести необходимый опыт, европейские рекомендации, а также выучить язык.

Языковой барьер

Стало уже привычным слышать от туристов, побывавших во Франции, анекдотичные рассказы о нежелании французов изъясняться на любом иностранном языке. На самом деле похожая ситуация наблюдается в большинстве стран Западной Европы. На протяжении последних лет бытовало мнение, что для многих позиций достаточно знания английского языка. Многочисленные проблемы, связанные с плохой коммуникацией в работе с клиентами, а также с общим ухудшением на рынке труда, привели к тому, что большинство работодателей стали требовать от кандидатов знания местного языка. Конечно, существует множество крупных международных компаний, в которых официальным языком общения считается английский. Но, устраиваясь туда на работу, вы вероятнее всего столкнетесь с высокой конкуренцией, а также ситуациями, когда клиенты захотят общаться с вами на своем родном языке, отличном от английского.

Совет

Учить язык. Каждый новый европейский язык существенно увеличит ваши шансы найти хорошую работу, а также расширит личные горизонты. Не ленитесь потратить дополнительное время, чтобы составить резюме, а также сопроводительные письма на языке той страны, в которую вы их отправляете. При каждой телефонной или личной беседе с представителями компании старайтесь показать свое знание местного языка. Даже если вы еще не очень хорошо говорите на нем, старайтесь продемонстрировать свое твердое намерение в кратчайшие сроки выучить язык. Ненароком упомяните, что все свое свободное время вы тратите на изучение языка, посещение курсов и занятия с репетиторами, подкрепив это несколькими подходящими выученными фразами.

Вопросы интеграции

В последнее время маленькие и средние фирмы стали чаще приглашать специалистов из-за рубежа. И, конечно, отношение к кандидатам зачастую бывает очень настороженным. Прежде всего это связано с тем, что в небольших фирмах рабочая атмосфера отличается от той, которая царит в крупных международных компаниях. Здесь все хорошо друг друга знают, работая бок о бок в течение многих лет, часто дружат семьями. И для людей очень важно, чтобы человек как можно быстрее стал частью их маленького мирка под названием компания. Поэтому прежде чем принять окончательное решение о приеме кандидата на работу к нему очень долго и хорошо присматриваются. Если человек является выходцем из стран бывшего СССР, то сразу же возникает множество вопросов: «Почему вы решились на работу за рубежом, оставить семью?», «Как долго вы собираетесь прожить в стране?», «Не является ли ваше решение временным?», «Понимаете ли вы местный диалект, будете ли соблюдать местные правила приличия?» Подобных вопросов может быть огромное множество. Некоторые из них будут заданы напрямую, а некоторые останутся непроизнесенными, и вам нужно будет ответить на них косвенно - своим поведением, персональной информацией и тому подобное.

Совет

Постарайтесь как можно лучше ознакомиться с бытом, образом жизни, традициями страны, в которой вы собираетесь работать. Очень желательно в резюме или сопроводительном письме упомянуть о ваших необычайных способностях к интеграции, а также успешном опыте жизни в разных странах, близком знакомстве с европейским менталитетом и тому подобное. На интервью следует продемонстрировать прекрасную осведамленность с жизнью в данной стране, наличие культуральных общностей, интерес к местным событиям и скорейшей интеграции. Также вам очень поможет знание местного языка, а также уверенность в выборе данной страны как лучшего места на земле для работы и проживания.

Не путать туризм с работой по контракту

Следует всегда помнить о том, что прием на работу западного специалиста часто бывает связан с большим риском и серьезными бюрократическими сложностями. Поэтому западноевропейские компании принимают решение о приеме на работу специалистов из стран бывшего СССР только в случае крайней необходимости. При этом работодатель рассчитывает, что вы в кратчайшие сроки начнете приносить реальную пользу компании. К сожалению, зачастую от иностранных работников ожидают больших результатов и рвения в работе за меньшую плату.

Совет

Еще раз хорошо подумайте о том, чего вы ожидаете от работы в Западной Европе. Очень серьезно относитесь к заявлениям работодателя, что в фирме принято работать сверхурочно и требуется выносливость. В резюме следует указать в качестве своих сильных сторон способность к работе в любых условиях для достижения результата, а также выносливость и желание работать много. Это также должно быть озвучено на интервью и подтверждаться вашими рекомендательными письмами.

Резюме

Если вы считаете, что единственная возможность сообщить о себе работодателю - послать ему по электронной почте стандартное резюме на 1-2 страничках, вы ошибаетесь. В последнее время все большее распространение приобретают «творческие резюме» или личностные презентации. Их особенностью является, прежде всего, демонстрация ваших сильных сторон, исключительных способностей и компетенции, необходимых непосредственно вашему потенциальному работодателю, а жизнеописание и перечисление ваших успешных проектов и навыков отходит на второй план.

Совет

Прежде чем составлять резюме и сопроводительные письма постарайтесь проанализировать потребности компании, ищущей сотрудников и ответить на вопросы: «Что я могу дать этой компании?», «Что она получает, принимая меня на работу?», «Кто я такой и какие мои сильные стороны и качества могут быть интересны работодателю?», «Что я хочу получить от работы в данной компании?».

Сергей Сандер