Компании сражаются за директоров и студентов. Новые тенденции на рынке труда
Елена Бердникова
Источник: Газета
Начало делового года – прекрасный повод сменить работу на более перспективную и высокооплачиваемую. За период с между 1 сентября 2003-го и 1 сентября 2004 года рост зарплат в России для различных категорий специалистов
Начало делового года – прекрасный повод сменить работу на более перспективную и высокооплачиваемую. За период с между 1 сентября 2003-го и 1 сентября 2004 года рост зарплат в России для различных категорий специалистов и менеджеров составил от 10 до 40%.
Среди различных менеджерских уровней – высшего, среднего и стартового – лидером роста заработных плат в закончившемся деловом году, по мнению многих экспертов, стал уровень менеджеров высшего звена. К ним рекрутеры относят руководителей направлений или отделов. «Рост зарплат и бонусов менеджеров компаний за период между 1 сентября 2003 года и 1 сентября 2004 года составил 30–40%.
Зарплаты сотрудников этих двух уровней (общего и функционального руководства) варьируются в коридоре от $3 тыс. до $10 тыс.
За последний год стало очевидным, что рынок труда в России переживает серьезную трансформацию. Сейчас человек выбирает компанию, в которой он хотел бы работать, а не наоборот.
В итоге акцент с обычных процедур подбора персонала, осуществляемого кадровым агентством, смещается в сторону так называемого «прямого поиска». Это означает, что рекрутинговые агентства все чаще напрямую обзванивают специалистов, которых потенциально может заинтересовать предложение о работе. В итоге перспективные менеджеры, квалификация и эффективность которых известны на рынке, получают по несколько предложений в месяц.
По мнению экспертов, рост зарплат для директорского корпуса был обусловлен еще и тем, что за последние девять месяцев многие западные компании – и крупные, которые у всех на слуху, и средние – пришли на российский рынок. И спрос на определенные группы профессионалов превысил предложение. В 2004 году зарплаты руководителей бурно росли, как минимум на 25%, и в итоге почти достигли европейского уровня. Как считают специалисты, подобный рост вряд ли продлится в будущем: вряд ли российские компании готовы платить больше, чем европейские.
Другая яркая тенденция уходящего делового года – рост зарплат сотрудников, занимающих стартовые позиции, то есть выпускников вузов и молодых специалистов.
Сейчас западные компании предлагают различные программы найма выпускников (graduate recruitment programmes), которые дают хороший шанс тем, кто владеет английским языком, закончил хороший вуз и обладает мотивацией стать эффективным менеджером».
Теперь $1,3 тыс. – вполне реальный стартовый уровень зарплаты вчерашнего студента. Зарплаты стартового менеджерского уровня выросли на 10–15%, поскольку хорошие студенты раскуплены уже на третьем-четвертом курсах.
Зарплаты «среднего класса» наемных работников – менеджеров среднего звена – также выросли в период с 1 сентября 2003 года по 1 сентября 2004 года. Заместитель генерального директора по подбору персонала компании Avenir Наталья Леонова оценила рост зарплат менеджеров среднего звена в среднем по рынку в 20–50%. Наивысшую скорость роста зарплат демонстрируют телекоммуникационные компании. Среди индустрий-лидеров роста также была отмечена розничная торговля. «Среди подразделений, для которых был характерен рост зарплат, я бы назвала отделы продаж, что, впрочем, вполне традиционно; новым явлением этого года является рост спроса на менеджеров-производственников, инженеров, а также узкопрофильных специалистов с технической квалификацией», – сказала Леонова. Начальный уровень зарплаты менеджера среднего звена Леонова оценила как $1 тыс., коллеги говорят об $1,5 тыс.
Сегодня начальный уровень зарплаты московского менеджера среднего звена равен примерно $1,5 тыс. При этом многое зависит от профиля специалиста и отраслевой специфики». Некоторые из рекрутеров, опрошенных «Газетой.Ru», в качестве наиболее востребованных специалистов этого года назвали менеджеров по продажам и маркетингу, а также специалистов по информационным технологиям.
«Увеличение заработных плат – итог двух факторов. Это экономический подъем, 7–8-процентный рост производительности труда, и то обстоятельство, что экономически активное население не увеличивается, – говорит Антон Струченевский, экономист компании «Тройка-Диалог». – В итоге зарплаты растут быстрее, чем ВВП. Я бы сказал, что для России эта ситуация нормальна».
Елена Бердникова
| 
