Идем за прибавкой

Итак, Вы хотите обсудить с руководителем прибавку к жалованию.Очень часто нам кажется, что за свою работу мы могли бы получать и побольше… Вот только одно не понятно - как провести разговор на эту щекотливую тему, чтобы

Итак, Вы хотите обсудить с руководителем прибавку к жалованию.
Очень часто нам кажется, что за свою работу мы могли бы получать и побольше… Вот только одно не понятно - как провести разговор на эту щекотливую тему, чтобы вам сразу не указали на дверь.

КАК ЭТО НЕ ДЕЛАЕСЯ

Прямой разговор
Вы: - Иван Иванович, я хочу получать больше !!!!
Шеф: - Я тоже.

Лаконичный разговор
Вы: - Можете прибавить мне зарплату?
Он: - Мог бы, прибавил.

Начать издалека
Вы: - Иван Иванович, скажите, при каких условиях вы бы прибавили сотруднику зарплату?
Шеф: - Если бы он приходил в 8, а уходил в 11, брал бы работу на дом, в рабочее время не обедал и никогда не спорил. А что?
Вы: - Да нет, ничего, это я так...

Разговор издалека
Вы: (Громко и внятно вздыхаете, пока шеф не обратит внимание)
Шеф: - Маня, что с вами?
Вы: - Да нет, ничего. (Вздыхаете снова) Устала, все на работе, все работаю. Проектов куча. И есть хочется.

Как вы думаете, насколько успешными будут такие переговоры?

ГЛАВНОЕ - МАНЕВРЫ.

Сразу возникает вопрос - обсудить, потребовать или попросить? Если попросить, то в случае отказа вы почувствуете себя униженной. Если потребовать, то не исключено, что вам придется уйти. Так что лучше остановиться на "обсудить".

В отличие от просьбы и требования у обсуждения есть свои характерные признаки.

Во-первых, это процесс взаимный и ваш шеф должен быть готов к нему - то есть как минимум располагать временем и быть способным сосредоточиться на вашей проблеме.

Во-вторых, вы должны хорошо аргументировать свое предложение - рассказать о своих успехах и достижениях, если можно, то с цифрами в руках. Если ваши профессиональные планы совпадают с планами компании, это усилит вашу позицию.

Не используйте "плохих" аргументов - типа " в других фирмах платят больше" или "Кате уже прибавили, а мне нет". Не старайтесь "оттенить" свои достижения промахами других сотрудников.

Однажды встав на позицию конструктивного обсуждения не меняйте ее - не переходите от угроз уволиться к жалобам на материальные трудности и наоборот.

РАЗМЕР РЕШАЕТ МНОГОЕ

Важный вопрос - на какую именно прибавку вы рассчитываете. Если предложат слишком мало, будете разочарованы вы. Если слишком много... в перспективе будет разочарован ваш руководитель.

Чтобы определить величину желаемой зарплаты не старайтесь прикинуть, какие траты вам предстоят в ближайшее время. Ориентируйтесь на условия рынка труда и реальные возможности фирмы.

На всякий случай постарайтесь найти деньгам иной эквивалент - удобный режим работы, дополнительный отпуск, возможность стажировок, тренингов, новый компьютер и т.д.

Если в ходе разговора, вы понимаете, что отказ неизбежен, постарайтесь договориться о возможности обсудить этот вопрос в будущем, выяснить для себя, при каких условиях вы снова можете вернуться к обсуждению этой темы (получение крупного заказа, устранение проблем с банком, отсутствие неполадок в вашей работе и т.д.)

Помните, что однажды заговорив с руководством на тему прибавки, вы уже заявили О СВОЕЙ НЕУДОВЛЕТВОРЕННОСТИ условиями работы. Поэтому совершайте этот шаг обдуманно.

Удачи вам!