Как выбить “чёрную“ зарплату?

Черная зарплата хороша ровно до того момента, когда приходит пора увольняться. Тут, как правило, выясняется, что конверт с внушительной суммой, выдаваемый вам ежемесячно, пригрезился вам во сне, а расчет родная

Черная зарплата хороша ровно до того момента, когда приходит пора увольняться. Тут, как правило, выясняется, что конверт с внушительной суммой, выдаваемый вам ежемесячно, пригрезился вам во сне, а расчет родная бухгалтерия выдаст, оперируя теми цифрами, за которые вы расписывались в "белой" ведомости. Что делать в такой ситуации?

На работу - по гороскопу

Анна работала в частной фирме, где хозяину удавалось совмещать в одном лице сразу три ипостаси: начальник, царь-батюшка и господь-бог всемогущий. Был он мужчиной в самом расцвете сил, доктором наук, при жене и сыне, которые, естественно, обитали тут же, под боком. Человеком считал себя крайне умным и крайне творческим - в общем, гением, недоступным для понимания "серых масс". А посему полагал, что ему дозволено все.

Работала Анна в этой фирме недолго, всего полгода, и день ото дня все больше удивлялась чудаковатости своего шефа. Все помыслы начальника и хозяина фирмы были направлены на благо дела, на поиск высококвалифицированных специалистов. В свою очередь, царь-батюшка понимал, что специалисты - люди полезные, но денег жалел. А господь-бог всемогущий, "выслушав" первых двух, говорил, что все вокруг дураки и просто не умеют и не хотят работать. Методы работы у шефа тоже были странные.

Людей он набирал исключительно исходя из совместимости их гороскопов с его собственным. Когда же подчиненный не нравился, увольнял его не сразу. Как человек практичный он давал сотруднику работать, сколько влезет. Однако по итогам каждого месяца за что-нибудь штрафовал на 2/3 зарплаты. В результате, на таком "сухом" пайке работник выдерживал обычно месяца три, а потом сам увольнялся.

И вот неожиданно выяснилось, что гороскоп Анны не вполне совместим с гороскопом шефа. Произошло это как раз тогда, когда на рынке наступил мертвый сезон, и доходы фирмы резко упали. С этого момента началась операция по выживанию Анны.

Черно-белое кино

Для начала нужно было доказать ей самой, что работник она никудышный. С этой целью начальник вызывал девушку к себе по три раза на дню: мол, документы вы не подготовили, список не подали. Но Анна тут же подходила к пробковой стене, на которую шеф прикреплял все документы, и находила нужные. Потом начались претензии к оформлению бумаг. Править шеф предпочитал сам - как правило, по четыре раза. Первоначальный вариант его никогда не устраивал, три последующих тоже, и только, когда после всех исправлений документ снова приобретал первоначальный вид, шеф радостно его подписывал.

Анна просто перестала исправлять что-либо. У нее сразу были готовы 4 варианта нужного документа. Так они и жили…

Пока фамилия Анны все же ни появилась в списке оштрафованных: при зарплате в 12 тыс. ее "наказывали" на 7. Формулировка сводилась к тому, что она ничего не делает. Конечно, девушка пошла разбираться, прихватив с собой Трудовой кодекс.

- Александр Николаевич, вы издали приказ по предприятию об этом штрафе?

- Издал.

- Будьте добры, сделайте мне ксерокопию.

- Зачем это вам, куда вы с ним пойдете? В налоговую?

- Зачем же в налоговую? Прямо в суд. Вы не имеете права штрафовать работников. Почитайте Трудовой кодекс - заявила Анна, опустив на стол начальника книгу, которую держала в руках. - Можете вынести мне выговор, даже строгий выговор, если будет за что. Но штрафовать меня вы не имеете права.

- Я вас уволю по статье! За несоответствие занимаемой должности! Лена, Марина! Идите сюда! - в кабинет вбежали испуганная жена начальника и менеджер.

- Чтобы уволить меня за несоответствие должности, вы обязаны собрать компетентную комиссию. Кто такая Лена? Она менеджер по продажам, а Марина, извините меня, вообще никто, она вам борщи готовит.

- Тогда я вам выплачу только белую зарплату!

- Вот уж нет. Вы мне выплатите все до копейки, включая отпускные и больничный…

Дело было в том, что своими причудами шеф мучил всех работников, включая бухгалтера. Работники были обязаны расписываться не только в белой ведомости о зарплате, которая предназначалась для налоговой инспекции, но и в черной, которая предоставлялась лично ему. Так вот, когда Анне предложили расписаться в белой ведомости, она отказалась: "У меня зарплата 12 тыс., а это что такое, я не знаю".

- Неужели вы думаете, что, работая менеджером по персоналу, я не подстраховалась, не сделала себе ксерокопии документов, которые проходили через меня, резонно заметила девушка. - Не сомневайтесь, в суде мне будет очень просто доказать, что я здесь работала, и сколько я здесь получала. Налоговая, думаю, тоже заинтересуется. Черная и белая зарплата - они это любят!

Пришлось шефу сдаться. И только после полного расчета Анна согласилась подписать белую ведомость.

Так что, если вы хотите выбить черную зарплату, вот вам несколько советов:

- Почитайте Трудовой кодекс РФ. Так вам будет легче выявить нарушения, допущенные работодателем.

- Если у вас есть такая возможность, запаситесь бумагами, подтверждающими, что вы действительно работали на данном предприятии. Вполне подойдет штатное расписание, где фигурирует ваша фамилия, или любые другие документы фирмы, допуск к которым имеет только работник.

- Найдите телефоны обиженных сотрудников, которые могут подтвердить ваши слова. А в подобных фирмах обижены, как правило, через одного.

- В критической ситуации не подписывайте сразу то, что вам предлагают. Сначала оцените, к чему это может привести.

- И, наконец, будьте смелее. Если предприятие скрывает от государства какие-то сведения, работодатель всегда боится, что правда откроется. Делайте выводы…

Мария МАКСИМОВА

Комментирует юрист по трудовому праву Тамара ФЕДОРОВА: "Двойная бухгалтерия", "двойная запись" - понятия, хорошо знакомые отнюдь не только работникам финансово-экономической сферы. А как же иначе? "Черная" и "белая" зарплата - прочные реалии нашей жизни.

Однако давайте взглянем на это явление, как минимум, с двух сторон - с точки зрения работодателя и с точки зрения работника.

Что касается организации - работодателя, тут просматривается несомненная выгода - ведь занижая по предприятию общий размер заработной платы, юридическое лицо, соответственно, платит в бюджет мизерные налоги. А значит, в финансовом отношении находится в более выигрышном положении, чем его законопослушные "коллеги". Правда, если махинация с отчислением налоговых платежей станет достоянием гласности, виновным в том должностным лицам не позавидуешь. Правоохранительные органы сделают все возможное, чтобы обеспечить им заслуженное наказание.

А вот какая выгода от подобных манипуляций работнику? Да ровным счетом никакой, скорее, наоборот. Хотя, казалось бы, расписался в ведомости за две тысячи рублей, а получил пятнадцать - что же тут плохого? Но это только сегодня, а завтра? Завтра обескураженный сотрудник вполне может получить лишь "белую" зарплату. Куда и кому тогда жаловаться? Ведь именно такая сумма отражена в трудовом договоре с работодателем.

Стоит заметить, что "черная" зарплата вообще является результативным инструментом для манипуляции сотрудником - "делай, как сказано, иначе не получишь ничего"! А что, собственно, остается человеку? Не пойдете же вы, в самом деле, с жалобой на начальника в налоговую полицию, - о какой совместной работе может тогда идти речь!

Кроме того, система "белой" и "черной" зарплаты имеет еще один негативный аспект. Отчисления в Пенсионный фонд на персональный счет работника организация делает лишь с официально зафиксированных сумм, то есть с "белой" зарплаты. Это - сущие крохи, а ведь, сколько ни откладывай "в чулок", на пенсию все равно не накопишь. О какой уж тут обеспеченной старости может идти речь.

Устраиваясь на работу, выбирая для себя ту или иную организацию, того или иного работодателя, помните - сколько бы денег на словах вам ни обещали, официально вы вправе претендовать лишь на ту сумму, которая указана в трудовом договоре.