Как “вырвать“ отпуск у работодателя?
Людмила Супроткина
Источник: Работа для Вас
"Быть можно дельным человеком и думать о красе ногтей"… Оксана, мастер маникюра, считала это выражение классика весьма спорным. Третий год подряд в кресло напротив нее почему-то садились исключительно истерички. Дамочки
"Быть можно дельным человеком и думать о красе ногтей"… Оксана, мастер маникюра, считала это выражение классика весьма спорным. Третий год подряд в кресло напротив нее почему-то садились исключительно истерички. Дамочки тарахтели как заведенные, рассказывая о покупках, нарядах и женихах. Оксана мечтала лишь об одном: отдохнуть от их визгливых голосов и длинных ногтей.
ЕЩЕ НЕ ВРЕМЯ
Салон красоты, в котором трудилась девушка, находился на юго-западе столицы. В престижном спальном районе не было недостатка в богатых клиентках. Оксана не могла пожаловаться на свою зарплату, однако в последнее время даже деньги ее не радовали. Дело в том, что за 3 года девушка ни разу не была в отпуске. Стоило только заикнуться об отдыхе, как владелица салона сурово ее одергивала:
- Сейчас не время, у нас нет другого мастера, чтобы тебя заменить. Если найдешь замену, тогда, может быть...
Несколько раз Оксана приводила своих протеже. Большинство кандидатур начальница отмела сразу же, причин для отказа находилось много. Двух девочек все-таки взяли на испытательный срок, но ни одна из них его не выдержала. Хотя, по мнению Оксаны, работали они вполне профессионально.
КТО ПРАВ?
"Неужели и в этом году отпуск мне не светит? - уныло размышляла Оксана, полируя ногти очередной клиентке. - Странно, что это ограничение касается только меня. Парикмахеры, например, регулярно ездят на курорты, даже если в смене остается один мастер. Ну, подумаешь, на 2 недели местные красотки останутся без маникюра! Нет, надо еще раз переговорить с директрисой".
На слово "отпуск" начальница отреагировала бурно:
- Это исключено! Кто же будет за тебя работать?
Заметив расстроенное лицо подчиненной, директриса еще больше рассвирепела:
- У нас не государственная богадельня, а частное предприятие. Мы здесь деньги зарабатываем! И я одна решаю, кому и когда уходить в отпуск!
Оксана не стала с ней спорить. Вместо этого девушка решила проконсультироваться с юристом по трудовому праву и позвонила в газету "Работа для вас".
- Имеет ли право владелица салона не отпускать меня в отпуск? Может быть, для частных фирм действительно закон не писан? Что я могу сделать в создавшейся ситуации? - такими вопросами Оксана закончила свою историю.
Ситуацию читательницы комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА: На дворе - XXI век, времена рабства - далекое прошлое. Работники всех предприятий (независимо от форм собственности) находятся под защитой действующего трудового законодательства. Однако и сейчас отдельные работодатели, игнорируя положения Конституции РФ и нормы трудового права, без зазрения совести используют на предприятии принудительный, подневольный труд.
Возьмем, хотя бы, право человека на отдых. Статья 114 ТК РФ гарантирует всем, без исключения, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. А статья 124 ТК РФ запрещает непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд.
Мало того, в любой организации, в соответствии с законом, должен быть составлен график, в котором указана очередность получения отпуска каждым из сотрудников компании. Этот документ утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если таковой имеется в организации) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Какое-либо нарушение организацией прав работника может стать лакомым кусочком для представителя органов Рострудинспекции. В ходе проверки (плановой или неплановой, произведенной по жалобе сотрудника) игнорирование норм трудового законодательства может обернуться для виновных лиц крупным штрафом, а то и отстранением от должности.
Если рассмотреть конкретную ситуацию - проблема не только в хозяйке салона, но и в характере самой Оксаны. Нерешительность и терпимость сотрудника как раз и провоцируют вседозволенность со стороны работодателя. За свои права нужно уметь бороться.
Думается, Оксане следует, взяв в руки Трудовой кодекс, решительно объясниться с начальницей, растолковав ей, что нормы закона распространяются как на государственных служащих, так и на сотрудников коммерческих организаций.
Либо нужно искать другое место работы (благо хорошему мастеру маникюра в наше время это сделать несложно).
А на прощание - пригласить в салон правового инспектора из Рострудинспекции. Думается, у них найдется о чем поговорить с излишне самоуверенной хозяйкой.
От редакции: Действия владелицы салона незаконны, она обязана предоставить Оксане отпуск. Девушке следует решительно переговорить с администрацией, сославшись на соответствующие статьи Трудового кодекса. В случае неудачи можно написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Подготовила Людмила СУПРОТКИНА
| 
