Юридическая консультация

Письмо в редауцию: "Имеет ли право начальник заставляьть меня работать вместо положенных "сутки - через трое", трое суток подряд за ту же самую зарплату?" Ольга. Комментирует старший преподаватель кафедры "Трудового

Письмо в редауцию: "Имеет ли право начальник заставляьть меня работать вместо положенных "сутки - через трое", трое суток подряд за ту же самую зарплату?" Ольга.

Комментирует старший преподаватель кафедры "Трудового права" Академии труда и социальных отношений (АТиСО) Валентина СВЕЧКАРЕНКО:

Уважаемая Ольга, когда человек работает "сутки - через трое", это означает, что он работает по графику сменности.

- График сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие (ст.103 ТК).

- График для каждого работника является существенным условием трудового договора и может быть изменен только по взаимному согласию сторон (ч.2 и ч.4 ст.57).

- Согласно ст.103 ТК, работа в течение двух смен подряд запрещается. Таким образом, ваш начальник дважды нарушает закон: во-первых, заставляя вас работать две смены подряд, во-вторых, нарушая первоначально установленный график сменности без вашего согласия.

- При желании вы имеете право не подчиниться незаконному распоряжению и выйти на работу согласно ранее утвержденному графику. Если вас не допустят до работы, нужно будет написать заявление на имя руководителя организации с требованием прекратить незаконное отстранение от работы (обязательно (!) оставив себе копию с отметкой канцелярии). Если и после этого не допустят, можно обратиться в инспекцию труда или в суд - дни незаконного отстранения от работы подлежат оплате в полном размере (ст.234 ТК). Но это, как вы понимаете, крайние меры. И такие действия не могут способствовать укреплению теплых отношений с руководством.

Если же вы согласитесь на индивидуальное изменение графика, то за данный учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) он должен быть пересмотрен целиком. Чтобы при временной работе в режиме "сутки - через сутки" не была нарушена норма рабочего времени. Работать же двое суток подряд, как уже говорилось, нельзя - даже в случае вашего согласия.

Продолжительность учетного периода работнику обязан сообщить работодатель. Норму рабочего времени за данный учетный период можно узнать из производственного календаря на текущий год, который издает Минтруд РФ (теперь это Федеральная служба по труду и занятости). Если часы работы по измененному графику превысят установленную норму за учетный период, то переработка должна оплачиваться в увеличенном размере (см. ст.152, 153 ТК).

***

Меня уволили по ст. 77 п. 3 ТК - "увольнение по собственному желанию". Не будет ли у меня проблем с дальнейшим трудоустройством? Виталий.

Уважаемый Виталий, уволиться по собственному желанию - право каждого работника. Практика показывает, что никаких проблем с трудоустройством в данном случае не возникает.

Единственное, что надо иметь в виду: при таком увольнении непрерывный трудовой стаж сохраняется только в течение трех недель.

Непрерывный трудовой стаж определяет размер оплаты по больничному. Больше он ни на что не влияет. Для того чтобы больничный лист оплачивался в 100%-ном размере относительно зарплаты, стаж не должен прерываться на протяжении 8 и более лет.

Понятно, что люди, как правило, не работают всю жизнь в одной организации. Поэтому при увольнении непрерывный трудовой стаж еще какое-то время сохраняется:

- при увольнении по сокращению штатов - 3 месяца;

- при увольнении по соглашению сторон - 1 месяц;

- при увольнении по собственному желанию, как уже было сказано, - 3 недели.

То есть при увольнении "по собственному" надо как можно быстрее трудоустраиваться, иначе потом опять придется 8 лет зарабатывать себе право на 100%-ную оплату больничного.

Порядок увольнения по этому основанию, права и гарантии работника подробно рассмотрены в ст.80 ТК.

Стоит обратить внимание на несколько моментов.

1. Заявление об увольнении по собственному желанию является действительным ровно две недели.

2. В течение этих двух недель сотрудник в любое время может отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в порядке перевода работник из другой организации.

3. Если человек не отозвал свое заявление, но на 15-й день на работу вышел и его допустили, то заявление считается утратившим силу.

4. Если только работник не является руководителем организации, какую бы ответственную должность он ни занимал, работодатель не вправе препятствовать ему в увольнении через две недели, мотивируя это тем, что надо отчитаться по порученным ценностям или провести аудиторскую проверку, найти подходящую замену и т.д. и т.п.

5. В последний день работы человеку обязаны выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если этого не произошло, то работодатель будет нести ответственность за каждый день задержки трудовой в размере среднедневного заработка работника (ст.234 ТК). Однако, если работодатель отослал сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку, то с этого дня он освобождается от дальнейшей ответственности за ее задержку (ст.62 ТК). Компенсация за задержку расчета в денежном эквиваленте весьма незначительна (см. ст.236 ТК).

Подготовила Карина МУРАДЯН