Когда начальство нагружает работой... Консультация юриста

Научись танцевать - остальному жизнь научит. Елену жизнь научила верить только в собственные силы и никогда не сдаваться. Безо всякой протекции, по газетному объявлению, молодая женщина нашла хорошую работу. Несколько

Научись танцевать - остальному жизнь научит. Елену жизнь научила верить только в собственные силы и никогда не сдаваться. Безо всякой протекции, по газетному объявлению, молодая женщина нашла хорошую работу. Несколько месяцев она летала на службу как на крыльях. Но постепенно ситуация стала меняться…

Сама напросилась

- Ты не можешь позвонить от моего имени смежникам? А то я совсем зашиваюсь? - однажды попросил Елену начальник.

- Конечно, о чем разговор! - ответила девушка и бросилась выполнять "пожелание" руководства.

Звонок смежникам вытащил на свет божий застарелую проблему с договорами, и Елене потребовалось несколько часов, чтобы все уладить. Девушка бегала к юристам фирмы, отправляла бумаги по факсу, согласовывала детали…

- Отлично справилась! - похвалил Лену начальник. - Ну, раз ты такая молодец, отныне переговоры с партнерами будут на тебе.

"Ну вот, сама напросилась, - грустно подумала девушка. - Как будто мне своей работы мало!"

Но отказаться Лена не посмела. В конце концов, одной заботой больше, одной меньше…

Шире круг

Шли месяцы, и Елена сама не заметила, как стала вкалывать за двоих, - за себя и шефа, который постоянно находился в командировках. В душе зрело недовольство. Работы все больше, а зарплата будто застыла!

Однажды Елена не выдержала и поставила перед начальством вопрос ребром: либо снимайте дополнительные обязанности, либо поднимайте зарплату! И повод имеется: закончился трудовой договор, пора подписывать новый.

Однако у шефа было свое видение ситуации. Он предложил Елене подписать новый договор сроком на год, который был абсолютной копией старого. Мол, сейчас нет возможностей вносить в документ какие-либо изменения.

- И вообще к чему эти формальности? - спросил начальник. - Зарплату тебе повысим чуть позже, отдельным приказом.

Что делать?

Скрепя сердце, девушка согласилась. И допустила серьезную ошибку. Начальник быстро "забыл" о своем обещании. Лена поняла, что должна действовать решительно. Она позвонила в газету "Работа для вас", чтобы проконсультироваться с юристом по трудовому праву.

- Законно ли, что я выполняю дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором? И что мне делать? - таким вопросом Елена закончила свою историю.

Ситуацию читательницы комментирует юрист Инесса САВЕЛЬЕВА:

Думаю, ни для кого не секрет, что отношения в рабочем коллективе невозможно ограничить рамками действующего трудового законодательства. Редкий подчиненный найдет в себе силы отказать начальнику в просьбе, даже если ее выполнение не входит в его обязанности. При этом лояльность, прилежание и отзывчивость не всегда бывают оценены надлежащим образом. Улыбка, поощрительные слова - зачастую все, на что может рассчитывать работник-альтруист. Можно ли переломить ситуацию? Конечно!

Трудовой договор - это именно тот документ, в котором положено, развернуто и детально, прописывать все существенные условия труда. В нем отражаются трудовые функции работника, время и место его работы, размер оплаты. Любое существенное изменение, в том числе изменение характера трудовой функции, увеличение объема выполняемых работ необходимо зафиксировать в дополнении к трудовому договору. Таким образом оформляется, например, совмещение профессий. Причем в этом случае деятельность работника протекает в рамках установленного в данной организации рабочего времени. Если же дополнительная работа планируется за рамками рабочего времени, ее следует оформлять как совместительство. И заключать отдельный трудовой договор.

Давайте, обратимся к нашей ситуации. Мало того, что руководитель необоснованно нагружает Елену "посторонней" работой, "забыв" должным образом оформить соглашение, он допускает и еще, как минимум, одно нарушение трудового законодательства.

В качестве основного документа, определяющего права и обязанности сторон, сотруднице предлагается срочный трудовой договор. Тогда как возможность заключения такого договора допускается лишь в случаях прямо предусмотренных законом (ст. 59 ТК РФ). Любой суд (если туда обратится работница в случае возникшего трудового спора) признает систематические "перезаключения" трудового договора незаконными и подменяющими собой договор, заключаемый на неопределенное время.

Думается, Елене необходимо поговорить со своим руководителем "по душам", расставив все точки над "i". В качестве непременного условия следует потребовать заключение дополнительного соглашения, констатирующего увеличение объема выполняемой ею работы (и как следствие, увеличения размера заработной платы), а также отражающего изменение срока действия договора (признать договор заключенным на неопределенное время).

От редакции: Если диалог с начальником не приведет к конструктивному результату, советуем Елене искать другую работу. При этом девушке следует претендовать уже на руководящую должность. Не секрет, что в организации, где тебя помнят неопытным новичком, трудно сделать карьеру и добиться значительного повышения зарплаты.

Подготовила Людмила СУПРОТКИНА