Трудовое право. Консультация юриста
Валентина Свечкаренко, Карина Мурадян
Источник: Работа для Вас
Звонок в редакцию: "Здравствуйте, ответьте мне на такой вопрос… Например, сотрудник работал по трудовому договору год (целый год перезаключал его каждые два месяца). Положен ему отпуск в конце года или хотя бы
Звонок в редакцию: "Здравствуйте, ответьте мне на такой вопрос… Например, сотрудник работал по трудовому договору год (целый год перезаключал его каждые два месяца). Положен ему отпуск в конце года или хотя бы компенсация за неиспользованный отпуск? Людмила".
Комментирует старший преподаватель кафедры "Трудового права" Академии труда и социальных отношений ВАЛЕНТИНА СВЕЧКАРЕНКО:
Уважаемая Людмила, вы задали очень непростой вопрос.
Давайте детально разберем ситуацию с "перезаключением" срочного трудового договора:
Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Об этом должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке. О предстоящем увольнении работника обязаны предупредить не менее чем за три дня до истечения срока договора.
"Перезаключение" срочного договора означает новый прием человека на работу. Что также необходимо отразить в трудовой книжке.
И каждый раз руководство обязано издавать соответствующие приказы (об увольнении и приеме на работу). О том, что человек был ознакомлен с данными документами, должны свидетельствовать его расписки.
Если всего этого не делалось, работник автоматически приобретает статус постоянного, и, следовательно, имеете право на ежегодный отпуск. Правда, если работодатель не согласится с такими выводами (а он, скорее всего, не согласится), подтвердить свой статус постоянного работника возможно только через суд (ст. 58, 66, 79 ТК).
В случае же, когда все правила по увольнению-приему при "перезаключении" срочного трудового договора соблюдаются, с сотрудником каждый раз производится полный расчет (включая компенсацию за неиспользованный отпуск).
Как это делается:
1. Если трудовой договор заключался на срок до двух месяцев (например, с 1 сентября по 31 октября), то отпускные должны рассчитываться исходя из среднего заработка за два рабочих дня за месяц работы (ст.291 ТК).
2. Если трудовой договор заключался более чем на два месяца, отпускные рассчитываются согласно Постановлению Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
За все время работы при "перезаключении" договора вам ни разу не выплатили положенных компенсаций? Значит, работодатель незаконно удерживает у себя причитающиеся вам деньги. Теперь он обязан выдать причитающуюся вам сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст.236 ТК).
Правда, размер компенсации до смешного мал - составляет одну трехсотую ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Причем даже такую сумму (весьма, весьма небольшую) вы, скорее всего, сможете получить только через суд.
Подготовила Карина МУРАДЯН
| 
