Странное трудоустройство. Комментарий психолога
Светлана Попова
Источник: Работа для Вас
Из письма в редакцию: "Я искала работу активно. Отправляла резюме непосредственно работодателям - в надежде заинтересовать их приличным знанием немецкого. Публиковала объявления на русском и немецком языке на работных
Из письма в редакцию: "Я искала работу активно. Отправляла резюме непосредственно работодателям - в надежде заинтересовать их приличным знанием немецкого. Публиковала объявления на русском и немецком языке на работных сайтах в интернете и в нескольких изданиях (в том числе, "Работе для вас"). В результате - море предложения, но серьезных среди них было не много. Наиболее привлекательным показалось мне одно - от российской компании, представляющей на нашем рынке известную немецкую фирму и имеющей прямые контакты с Германией.
Я позвонила, и меня пригласили на встречу в офис, чтобы обсудить возможные перспективы сотрудничества. Встретил меня один из менеджеров организации (не кадровик), и провел к начальнику Отдела персонала. Во время собеседования выяснилось, что в настоящее время вакансий в организации нет, но одна из сотрудниц вот-вот уволится. Она сообщила об этом руководству, правда, заявление пока не подала. Директор не успел вплотную заняться этим вопросом, потому что срочно уехал в командировку. Но когда он вернется, проблема моего приема будет решена окончательно. А пока я могу (если меня, конечно, интересует это место) приходить в офис в любое удобное время и знакомиться со своей будущей работой. Только, до приезда руководителя не стоит никому говорить о цели и перспективах своих визитов.
…Как человек обязательный, я вот уже почти месяц исправно хожу на работу. Естественно, никто меня ничему не учит, но я и сама многое успела узнать и понять. С менеджером, чье место мне хотят предложить, поддерживаю прекрасные отношения. Она и мне рассказала, что собирается увольняться, но при этом разговор о передаче дел так и не заходил. Руководитель давно вернулся из командировки, но до меня у него, видимо, пока "руки не дошли", потому что конкретного ответа я так и не получила.
Честно говоря, что делать в сложившейся ситуации, не представляю. С одной стороны, жаль упустить столь привлекательное предложение. С другой стороны, я перевожу и отправляю факсы, помогаю разобраться со специальной документацией на немецком языке, но при никто и не думает платить мне зарплату.
В то же время я продолжаю получать предложения от других работодателей, но они не столь солидные, да и времени ездить на собеседования у меня совершенно нет. Может быть, я зря надеюсь занять это место и попусту теряю время? Посоветуйте, пожалуйста, как прояснить ситуацию?
Светлана ПОПОВА
Комментирует Андрей ВОЙНОВ, психолог
Дорогая Светлана, как же вас, взрослого человека, угораздило попасть в простую ловушку? Видимо, повлиял гипноз громкого имени - "представительство известной немецкой фирмы". Нет, понять можно: авитаминоз, весна, общий упадок сил… И все-таки иногда неплохо бы прислушаться к голосу разума. Или, как минимум, к советам экспертов, на которые так щедра "Работа для вас". Ну, повторение - мать учения, так что пойдем по порядку.
Самое интересное на собеседовании обычно начинается, когда речь заходит о конкретных деталях: какого числа выходить на работу, сколько будут платить, где ваше рабочее место. Светлана же услышала замечательную вещь - мол, человек она хороший, но только вакансии свободной пока нет.
Ради интереса я провел маленький опрос знакомых работодателей: что бы они предложили кандидату в этом случае. Вариантов ответа было два:
1. "А зачем вообще приглашать человека на собеседование, если нет вакансии?"
2. "Если хороший кандидат, то извинился бы, но обязательно "припрятал" его координаты на будущее".
Знаете, почему они так отвечали? Потому что в любой солидной фирме просто так взять человека на работу невозможно. Нет вакансии - нет и денег. Нет денег - не может быть никаких трудовых отношений. Все очень просто.
И уж совсем дико - приглашать кандидата "осмотреться и войти в курс дела" при, так сказать, "живом" еще сотруднике. Тем более что этот сотрудник, скорее, жив, чем мертв, то есть по всем признакам вовсе не собирается увольняться. Ладно бы эта комедия продолжалась день или два. Так ведь - почти месяц! И вроде на дворе не 1998 год, когда за любое рабочее место надо было цепляться зубами.
Хорошо, конечно, что вы, Светлана, хоть сейчас смекнули, что дело нечисто. Ведь пока вы пашете в качестве бесплатной рабочей силы - теряете время и упускаете массу возможностей найти по-настоящему стоящее место. Значит, делаем так. К руководству лучше не ходить - подозреваю, что вам навешают на уши много кудрявой лапши, чтобы задержать еще на пару месяцев.
Лучше быстренько берите руки в ноги и бегите из этой компании. Можно даже "по-английски", несмотря на их немецкие корни, - перживут. Они на себя никаких обязательств перед вами не брали. Получается, и вы ничего никому не должны.
|
