Как убедить граждан дольше работать? Мнения профессионалов
Антон Осипов
Источник: Ведомости
Правительство думает, как стимулировать российских пенсионеров продолжать работать. Как можно удержать работников от выхода на пенсию?
Стимулировать можно только чисто материально. Но кто-нибудь исследовал, в услугах
Правительство думает, как стимулировать российских пенсионеров продолжать работать. Как можно удержать работников от выхода на пенсию?
Стимулировать можно только чисто материально. Но кто-нибудь исследовал, в услугах каких пенсионеров мы заинтересованы, а каких - нет. Можно попробовать поиграть коэффициентом замещения. Скажем, пенсионеров-юристов и экономистов может быть переизбыток. Зато остро нужны, например, авиаинженеры. Вот таким пенсионерам обещается серьезная (2000 - 3000 руб. ) прибавка к пенсии после нескольких лет работы.
Сергей Смирнов, директор Института социальной политики ГУ ВШЭ
Чем прибегать к материальным стимулам, эффективнее повысить социальный статус и сделать интереснее содержание работы. Одной крупной металлургической компании около года назад мы посоветовали ввести институт наставников, чтобы удержать пенсионеров на производстве. За наставником закреплено определенное количество подопечных, которым он обязан помогать. При этом сам наставник может продолжать работать, причем административный статус может быть понижен, открывая карьерные возможности для молодежи.
Марк Розин, исполнительный директор компании "RHR International/Экопси"
Чтобы заставить людей добровольно отказаться от выхода на пенсию в 60 лет, государству придется отказаться выплачивать пенсию работающим пенсионерам. Сейчас зарплата в среднем втрое больше пенсии. Чем получать, скажем, 1500 руб. пенсии, человек предпочтет получать 5000 на работе, а потом повышенную пенсию. Но по своим родителям сужу: если человек еще в силах трудиться, он работает, чтобы не терять социальный статус и возможность общения с другими людьми.
Ростислав Кокорев, заведующий сектором Бюро экономического анализа
Для сотрудников пенсионного возраста основным стимулом работы является сохранение в полном объеме тех пенсионных выплат и льгот, которые они могли бы получать наряду с зарплатой по основному месту работы. Однако проблема не в том, как убедить людей работать дольше, а в том, как убедить работодателей активнее принимать в штат "возрастных" сотрудников. Думаю, в этом могла бы помочь специальная программа, которая стимулировала бы прием на работу этой группы сотрудников через налоговые и иные льготы для предприятий.
Наталья Сергованцева, начальник управления по работе с персоналом Международного промышленного банка
Для многих необходимость покинуть работу в связи с выходом на пенсию - большая трагедия. Боятся не только потерять стабильный доход, к которому привыкли, но и возможность быть в коллективе. Но сейчас компании заинтересованы вывести пенсионеров за штат и набрать молодых. Поощрять надо компании, чтобы они сохраняли престарелых сотрудников.
Галина Мельникова, директор компании HR-partners
Прежде всего необходим перенос возраста выхода на пенсию, хотя это непопулярная мера. Он должен быть постепенным. Многие страны СНГ пошли по этому пути: сначала на год, потом еще на один. Ориентироваться нужно на Западную Европу, на 65-летний порог. Если же экономика будет расти, дефицит рабочей силы станет одним из факторов роста зарплаты. В итоге людям пенсионного возраста будет прямой экономический смысл оставаться на рынке труда.
Владимир Гимпельсон, руководитель Центра трудовых исследований ВШЭ
| 
