Узаконенная жизнь корпоративных парадоксов
Наталья Белогрудова, "Деловой Петербург"
Источник: rjb.ru
Иногда в мире случаются необычные вещи, в деловом - тоже. Подтвердить этот тезис можно следующим примером: "Шеф уволил сотрудницу с мотивировкой "неправильная аура". Понятно, что у всякой избушки свои поскрипушки.
Иногда в мире случаются необычные вещи, в деловом - тоже. Подтвердить этот тезис можно следующим примером: "Шеф уволил сотрудницу с мотивировкой "неправильная аура". Понятно, что у всякой избушки свои поскрипушки. Стремясь к общему знаменателю западных правил и кодексов, национальная самобытность все же имеет место в маленьких, не очень и больших отечественных фирмах. В общем, "хотели как лучше, а получилось как всегда". Тема корпоративных маразмов вечная, поэтому будем обращаться к ней "по мере поступления".
Предуведомление
Понятно, что всему хочется найти причину. В случае с внутрикорпоративными "удивительными" распорядками осуществлялись попытки, например, разбить их на сезонные: связанные с весенне-гормональным обострением и зимним "спячиванием". Или обусловленные продолжительным "кризисом жизни" и временным "встал не с той ноги".
Однако в результате проведенных исследований стало понятно, что все проще. И единственно возможное деление офисных "заморочек" следует проводить по принципу: "заморочки", имеющие широкое распространение, и "заморочки" эксклюзивные, связанные с неповторимым типом того или иного начальника. Однако все без исключения респонденты по понятным причинам захотели остаться анонимами.
Бывает...
К этой категории относятся запреты на принятие пищи и жидкостей на рабочем месте, вплоть до того, что даже нельзя имитировать этот процесс, а именно - жевать жвачку. Регламентируется количество чаепитий в день, количество звонков, их продолжительность и пр. Если больше, чем положено, - штраф. Регламентируется количество электроэнергии. Правда, не деньгами, а рубильником, который включает и отключает свет в строго определенное время.
Регламентируется "открытость маечек и длина юбочек, не отвлекать дабы". "Осмотр персонала наутро после корпоративных мероприятий на предмет явки, похмелья. Написание объяснительных по поводу оставленных на рабочем месте документов, каких-либо бумаг, не запертых в ящик, вплоть до того, что служба безопасности воровала из незапертого сейфа документы. Лишение премий за неудачное выступление на чемпионате по мини-футболу между подразделениями компании".
Однако и массовые "заморочки" временами подвергаются причудливым метаморфозам. Например, ходит леденящая кровь история о женщине, оштрафованной на 300 у.е. за вкушение апельсина на рабочем месте. Обнаружилась фирма, в которой "сотрудникам выдают талончики на посещение туалетов, причем их количество строго регламентировано - по два в день на человека".
Любопытно, что и принятый во многих фирмах дресс-код порой следует той же самодурной дорожкой: "По дресс-коду народ заставляют мыться 2 раза в день и все время мыть подмышки"; "Не рекомендуется обувь, одежда с любым количеством металла (пряжки, молнии, пуговицы, кнопки и т.д.). Нужно либо переодеваться в спецодежду, либо носить безметаллическое".
Он такой один
Эксклюзив на и то и эксклюзив - такое не повторяется.
"Беседы со службой безопасности на моем первом месте работы. Особенно такое практиковали с молодыми и незамужними. Если к вам подойдет на улице молодой человек и попробует познакомиться - попробуйте незаметно выяснить его паспортные данные и передать их в службу безопасности. Вполне возможно, что это представитель конкурентов".
"Работал я как-то в конторе с забавными заморочками, а заморочки были такие: генеральный директор имел обыкновение заходить в туалет сразу после того, как сотрудник его покинул, проверять санитарное состояние, а потом на еженедельном заседалище оглашать результаты проверки. С туалетом забавно получилось.
Один способный, совсем молодой и очень наглый сотрудник узнал, что в его отсутствие он был объявлен чемпионом по непопаданиям. Он явился к генеральному и сказал, если его уже таким образом квалифицировали, что ж, придется соответствовать. Предложил начать прямо в кабинете. Мат генерального еще долго резонировал в помещениях компании, но туалетная тема стала понемногу вянуть".
На заметку "В разгар жары" всем пришло письмо с установленными правилами, вплоть до цвета колготок, чулок у дам и галстуков - у мужчин. Были выделены двое ответственных лиц.
Служащие изрядно развлекались, представляя, как они будут контролировать дам: в колготках они сегодня или в чулках?"
Наталья Белогрудова
| 
