“Крыша рухнула, а нам не заплатили..“ Консультация юриста
Карина Мурадян
Источник: Работа для Вас
Письмо в редакцию:"После трагедии в Трансвааль парке (рухнула крыша, есть человеческие жертвы) весь обслуживавший его персонал оказался буквально на улице. Я, сотрудник аквапарка, обращаюсь к вам за советом. За
Письмо в редакцию:"После трагедии в Трансвааль парке (рухнула крыша, есть человеческие жертвы) весь обслуживавший его персонал оказался буквально на улице. Я, сотрудник аквапарка, обращаюсь к вам за советом. За последний месяц нам выплатили только официальную заработную плату (а это мизер), без премии. Администрация парка сказала, что, скорее всего, сотрудников уволят. Правда, пока непонятно с какой формулировкой. Никаких компенсаций мы тоже не получим. Объясните, насколько законны действия нашего руководства? Юлия."
На вопрос читателя отвечает старший преподаватель кафедры "Трудового права" Академии труда и социальных отношений Валентина Свечкаренко:
Уважаемая Юлия, вы фактически задали два вопроса - о законности изменения размера зарплаты и о правомерности увольнения, в связи с разрушением обслуживаемого объекта. Итак, давайте по порядку…
Изменение размера заработной платы
В данном случае изменение размера зарплаты незаконно. Как следует из вопроса, оплата труда сотрудников состояла из оклада и регулярных премий. Заработная плата (помимо оклада, включающая надбавки, поощрительные выплаты и др.) - одно из существенных условий трудового договора (ст.57 ТК). Если по технологическим или организационным причинам невозможно соблюдать существенные условия трудового договора, работодатель может изменить их в одностороннем порядке.
Но!!! - только предупредив об этом работника не менее, чем за два месяца. Сократить данный срок возможно только с согласия сотрудника. Таков закон! В вашем случае в течение ближайших двух месяцев после катастрофы работодатель обязан выплачивать заработную плату в прежнем объеме (ст.73 ТК).
Кстати, согласно ст. 236 ТК, работодатель должен возместить причитающуюся вам сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки. Правда, размер этой компенсации до смешного мал - одна трехсотая ставки рефинансирования Центрального банка РФ. В настоящее время ставка рефинансирования равна 14 %.
Давайте для примера рассчитаем размер компенсации за каждый день, если не была выплачена сумма в 3000 рублей. Итак, 3000 руб. делим на 100 и умножаем на 14 - это мы рассчитали 14 % от задержанной суммы. Получается 420 рублей. А теперь поделим 420 рублей на 300 - итого 1 руб. 40 коп. Эти "рубь сорок" и есть размер компенсации за один день задержки.
Увольнение сотрудников
Уволить работника можно только на основании, прямо указанном в Трудовом кодексе. Увольнение, произведенное по иной причине, является незаконным, и человек подлежит восстановлению на работе (ст.394 ТК). Кстати, незаконным признается также увольнение на правильном основании, но с нарушением самой процедуры увольнения.
Рассмотрим две ситуации:
1. Если Трансвааль парк является самостоятельным юридическим лицом (АО или ООО, в том числе и дочерним), то, вполне возможно, что после аварии это "лицо" будет ликвидировано.
2. Если же Трансвааль парк - всего лишь один из объектов какого-нибудь юридического лица, то говорить о ликвидации этого юридического лица в связи с данной аварией вряд ли приходится. Скорее речь пойдет о прекращении деятельности одного из подразделений. Если речь идет о ликвидации юридического лица с исключением его из государственного реестра юридических лиц, то сотрудников могут уволить в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК).
При этом надо помнить, что работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении из-за ликвидации организации не менее чем за два месяца. Конечно, по взаимному согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут и раньше. Но в этом случае работодатель обязан выдать коллективу зарплату за оставшийся неотработанным период (если сразу уволил - за два месяца, если через две недели уволил - примерно за полтора месяца и т.д.).
Деньги за "неотработанный" период выплачиваются в дополнение к выходному пособию - в размере среднемесячного заработка (ч. 2 и 3 ст.180 ТК).
Если же работник не сможет трудоустроиться в течение двух месяцев после увольнения, то в конце второго месяца он вправе обратиться в ликвидационную комиссию с требованием о выплате среднего заработка и за второй месяц (ч.1 ст.178 ТК).
Рекомендуем сразу после того, как трудовая книжка окажется у вас на руках, встать на учет в качестве безработного в государственном органе занятости. Успев это сделать в течение 14 календарных дней со дня увольнения, и в третьем месяце после увольнения (в случае нетрудоустройства) работник может претендовать на выплату пособия в размере своего среднего заработка на прошлой работе (разумеется, если ликвидационная комиссия еще не прекратила свое существование). Правда, если пропустить двухнедельный срок, то за третий месяц вам уже выплатят не реальную зарплату, а только пособие, не превышающее величины прожиточного минимума.
Если речь идет о прекращении деятельности структурного подразделения (например, сотрудников бассейна увольняют, а сотрудников кафе - нет), то работников могут уволить по сокращению численности или штата (п.2 ст.81 ТК). Срок предупреждения об увольнении, условия сокращения этого срока, порядок выплат после увольнения - такие же, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации. Порядок увольнения на этом основании - отдельная история.
На всякий случай предлагаем перечень статей Трудового кодекса, которыми надо руководствоваться при увольнении работника по сокращению штатов:
ч.1 и 3 ст.261,
ст.269,
ст.179,
ч.2 ст.180 и ч.1 ст.82,
ч.1 ст.180 и ч.2 ст.81,
ст.373,
ч.1 и 2 ст.178.
Подготовила Карина МУРАДЯН
| 
