Консультации юристов. Вопрос - ответ
Источник: Работа и зарплата
ВОПРОС: Чем вызваны отказы в принятии на работу по причине отсутствия постоянной московской прописки? Мои профессиональные данные работодателя вполне устраивают, а регистрация в Москве оформлена до 2007
ВОПРОС: Чем вызваны отказы в принятии на работу по причине отсутствия постоянной московской прописки? Мои профессиональные данные работодателя вполне устраивают, а регистрация в Москве оформлена до 2007 года.
ОТВЕТ: Если вы являетесь гражданином России и обратились в организацию, имеющую вакантные рабочие места, то такие отказы вызваны незнанием ТК РФ вашими потенциальными работодателями. В статье 64 Трудового кодекса сказано: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора». И далее: «Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от... места жительства... не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».
В той же статье написано: «По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме». А согласно статье 3 ТК РФ «лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или] в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав».
А. Е. ПИЧУГИН, юрисконсульт компании «Терезис»
ВОПРОС: Как можно уволить работника законным способом, если он уже несколько месяцев приносит один больничный лист за другим?
ОТВЕТ: Ваш вопрос звучит до некорректности странно. Дело в том, что закон призван охранять в равной мере интересы всех граждан. Поэтому, если работник не устраивает работодателя по той причине, что часто болеет, это не является основанием для его травли. Работодателя можно понять, поскольку с экономической точки зрения содержание часто болеющего работника невыгодно предприятию, но следует обратить внимание на то, что у работника тоже есть право пользоваться в законном порядке отпуском на период временной нетрудоспособности. Другое дело, если работник, действуя подобным образом, злоупотребляет своими связями с врачами и просто уклоняется от работы. Однако такое поведение прежде всего невыгодно работнику, имеющему стаж менее 8 лет, так как в этом случае он будет получать 60-80% заработной платы. Больничные листы регистрируются в специальном журнале лечебного учреждения, поэтому их подлинность можно легко проверить. В пункте 5 статьи 33 КЗОТа предусматривалось увольнение работника по инициативе администрации предприятия в случае его неявки на работу в течение более четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности. Однако в ТК РФ подобной нормы нет.
И.А.КУЗЬМИН, адвокат, член Московской областной палаты, и. о. доцента МГТА, кандидат социологических наук
ВОПРОС: Можно ли скрыть свою трудовую книжку и на новом месте работы завести другую, если предыдущие работодатели так и не оформили мне пенсионную карту? Возникнут ли трудности у новых работодателей в ее получении?
ОТВЕТ: Никаких особых проблем с оформлением свидетельства государственного пенсионного страхования [именно так оно называется) не существует. Поэтому удивительно, что предыдущие работодатели так и не смогли вам его оформить. Что касается трудовой книжки, то в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации она является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления их бланков установлены Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках». Оформление второй трудовой книжки при наличии первой является постановления, хотя практически это возможно. Однако нужно иметь в виду, что поименованным постановлением утвержден новый образец трудовой книжки, который вводится в действие с 1 января 2004 года.
С. А. КРИКУНОВ, старший юрисконсульт Центра исследований проблем трудового законодательства
ВОПРОС: Когда я устраивался на работу, в устной форме договорился с начальником об определенном режиме рабочего времени, а теперь он устанавливает другие требования. Что мне делать?
ОТВЕТ: Условия труда работника, в том числе режим рабочего времени, устанавливаются в трудовом договоре в письменной форме, которая была введена КЗОТом РФ 6 октября 1992 года. Новый Трудовой кодекс лишь закрепил данное правило. Отсутствие письменно оформленного трудового договора с работником, принятым на работу после обозначенной даты, является нарушением действующего законодательства. Однако даже в таком случае возможность установления факта достижения договоренности с работодателем об определенных условиях труда существует. Работнику следует обратиться с этим вопросом в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам и суд).
Э. В. ШАШКИНА, эксперт Информационного центра «Развитие трудового законодательства в России»
| 
