Отпустите меня отдохнуть! Комментарий юриста
Наталия Семёнова
Источник: Работа для Вас
Из письма в редакцию: "Я работаю в маленьком магазинчике уже не первый год. Проблем с невыплатой заработной платы или ненормированным рабочим днем у нас никогда не было. Вроде бы все хорошо, только такого понятия, как
Из письма в редакцию: "Я работаю в маленьком магазинчике уже не первый год. Проблем с невыплатой заработной платы или ненормированным рабочим днем у нас никогда не было. Вроде бы все хорошо, только такого понятия, как отпуск, для нашего директора вообще не существует. Сотрудники приходят, работают до потери сил и увольняются. Но директор не расстраивается: магазин находится в центре, и люди устраиваются к нему на работу с большим удовольствием. Мы пытались поговорить с начальником отдела кадров. Но что толку, ведь он тоже подчиняется директору. Мне кажется, это просто какой-то беспредел. Что говорит по этому поводу законодательство? Является ли такое поведение директора нарушением наших прав? К кому можно обратиться за помощью? Или, действительно, взять да уволиться, поскольку бороться бесполезно? Марина".
На письмо читателя отвечает старший преподаватель кафедры "Трудового права" Академии труда и социальных отношений (АТиСО) Валентина СВЕЧКАРЕНКО:
Вы абсолютно правы, Марина, - непредоставление ежегодного отпуска является грубейшим нарушением закона. В Конституции РФ (ст.37) закреплено право каждого, работающего по трудовому договору, на ежегодный отпуск. Очевидно, что обращение в суд или прокуратуру поможет вам получить отпуск. Однако нужно учитывать, что этот поступок, скорее всего, сделает невозможным вашу дальнейшую работу в том же магазине.
Тем не менее, выход есть. Можно обратиться с жалобой не в суд, а в государственную инспекцию труда. Письмо нужно обязательно подписать, но при этом упомянуть в нем, что вы возражаете против сообщения работодателю информации об источнике жалобы. То есть требуете от инспекции сохранить в тайне, что именно по вашей просьбе проводится проверка. И инспектор обязан выполнить это требование (ст.358 ТК). Таким образом тайна будет сохранена, если только вы сами под большим секретом не раскроете ее коллегам.
При проверке жалоб инспекция главным образом работает с документами. А в вашем случае нарушения налицо - отсутствие графика отпусков, бухгалтерских документов с данными об оплате отпускных и т. п. Согласно ст.5.27 Кодекса об административных нарушениях, если то, о чем говорится в заявлении, подтвердится, директор вашего магазина будет подвергнут штрафу в размере от 500 до 5000 рублей за каждое нарушение. В случае неблагоприятных результатов повторной проверки ему могут запретить занимать руководящие должности на срок от одного года до трех лет.
Статья 114 ТК устанавливает, что каждому работнику обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы. Его продолжительность - 28 календарных дней (ст.115 ТК). При этом если на время отпуска пришелся какой-нибудь нерабочий праздничный день (1, 2 мая, 12 июня и т. п.), то отпуск автоматически продляется на количество дней такого праздника (ст.120 ТК).
По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разбит на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК).
Если отпуск не превышает 28 календарных дней, замена отпуска денежной компенсацией (когда отпускные выплачиваются, а в отпуск не отпускают) запрещена (ст.126 ТК). Если отпуск больше, то по соглашению между работником и работодателем, часть отпуска может быть заменена деньгами.
В каждой организации должен быть график отпусков на данный год. Причем этот график, согласно ст.123 ТК, утверждается работодателем заранее, еще в предыдущем году - не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. То есть график отпусков на 2005 г. должен быть составлен не позднее 15 - 16 декабря 2004 г.
Подготовила Наталия Семенова
| 
