Деньги или соцпакет? Как выбрать одно из двух предложений
Светлана Старостина
Источник: Работа для Вас
Письмо в редакцию: "Я собираюсь поменять работу. Во время поисков столкнулась с неожиданной проблемой. Дело в том, что я нашла две одинаково привлекательные вакансии и никак не могу определиться, какую выбрать. Первая
Письмо в редакцию: "Я собираюсь поменять работу. Во время поисков столкнулась с неожиданной проблемой. Дело в том, что я нашла две одинаково привлекательные вакансии и никак не могу определиться, какую выбрать. Первая из них - в фирме, где я уже работаю по договору. Все записи в трудовой книжке будут, но основная часть (притом немалая) заработной платы выдается в конверте. Вторая вакансия - в компании, где строго соблюдаются все нормы Трудового законодательства. И хотя там мне обещают значительно меньше, зато предусмотрен отличный соцпакет. Вот и думаю, какой из вариантов лучше? Что бы вы мне посоветовали как более осведомленные в этом вопросе люди?
Индивидуальный подход
Каждый, кто ищет работу, мечтает об идеальном варианте: и чтоб дело по душе, и престижная должность с полным оформлением по всем правилам Трудового законодательства, и начальник не зануда, и зарплата не копеечная, и льгот побольше. К сожалению, далеко не всегда получаешь все, о чем мечтаешь. Поэтому приходится выбирать. Сделать это за вас невозможно, потому что никто лучше вас не знает ваших личных предпочтений и жизненных обстоятельств.
Пусть лучше money звенят в моем кармане
Согласитесь, что кругленькая сумма в конверте - не такой уж плохой вариант, особенно если ощущается острая нужда в наличных. Вот что, например, по этому поводу думают некоторые наши читатели.
Андрей С., менеджер: - На месте автора письма я бы без колебаний выбрал вакансию, где предлагают большую зарплату. У меня сейчас дочка учится на платном отделении в институте, так что только успевай, папаша, отстегивай. Возможно, когда она закончит вуз, ситуация изменится, но пока что для меня живые деньги важнее разных льгот.
Ульяна М., аудитор: - Я принципиально против того, чтобы кто-то за меня решал, в какой столовой обедать или в какой поликлинике лечиться. А может, мне не понравится, как там повара готовят или еще что-то покажется не так? Все равно есть эту стряпню, поскольку "уплочено"? Да мне эти обеды тогда поперек горла встанут! Нет, уж лучше деньгами. Я как-нибудь сама разберусь, куда и на что мне их потратить.
Владимир С., дизайнер: - Мне тоже кажется, что вариант с зарплатой в конверте более подходящий для девушки, которая обратилась в газету. Объясню почему. Если бы она пришла в эту фирму "с улицы", никого и ничего там не знала - тогда у нее был бы повод опасаться, что ее в чем-то могут обмануть, недоплатить, например. Но она же там работала и, насколько я понимаю, поводов для беспокойства у нее не было. К тому же очевидно ее там ценят, раз вместо договора предложили штатную должность. Значит, есть шанс сделать карьеру, получить повышение. Соответственно, ее зарплата в этом случае еще подрастет.
Все, что не деньги
У варианта с соцпакетом тоже есть свои сторонники. Их основной аргумент "за" в том, что фирма, предлагающая своим сотрудникам различные льготы, - более надежная, стабильная, заботится о своих работниках. Она уверенно стоит на ногах и точно не исчезнет в одночасье.
Кстати, организаций, предлагающих соцпакет, в Москве становится все больше. И это не только крупные компании, но и предприятия, относящиеся к среднему бизнесу. Кроме медицинской страховки, обедов и путевок в санатории и дома отдыха, они оплачивают сотрудникам мобильные телефоны и транспортные расходы, повышение квалификации, абонементы в фитнес-клубы и многое другое. В принципе, в соцпакет может входить все, только не деньги. Но, по мнению знатоков рынка труда, было бы ошибкой воспринимать соцпакет как абсолютно бескорыстную заботу руководства о подчиненных. На самом деле, не имея возможности существенно увеличить оклады (в конце концов, у каждого предприятия свой бюджет, план), фирма таким образом компенсирует трудозатраты своих работников. Поэтому многие рекрутеры считают, что соцпакет правильнее называть компенсационным пакетом.
Все и сразу
И в заключение еще об одном важном, на наш взгляд, моменте. Какую бы из вакансий вы ни выбрали, не забывайте, что на любом месте профессиональный успех в большей степени зависит от самого человека.
Главное - трудиться не за страх, а за совесть, совершенствовать свои знания, умения и навыки, накапливать разносторонний опыт, не раскисать при неудачах. Такому ценному сотруднику практически каждый работодатель готов предложить самые лучшие условия.
Светлана Старостина
|
