Возраст и трудоустройство
Светлана Воинова
Источник: Работа для Вас
Письмо в редакцию: "Так уж сложилось, что долгое время я работала в коллективе людей старше себя. Причем преимущественно мужском, так что от недостатка внимания страдать не приходилось. А тут меня перевели в другой
Письмо в редакцию: "Так уж сложилось, что долгое время я работала в коллективе людей старше себя. Причем преимущественно мужском, так что от недостатка внимания страдать не приходилось. А тут меня перевели в другой отдел. Зарплата - больше, но кругом - одна молодежь. И главное, девушек полным-полно: красивых, стильно одетых, беззаботно щебечущих о своем, о девичьем. Общие чаепития сводятся к обсуждению разных модных штучек, от которых я уже далека в силу возраста. В общем, с ужасом понимаю, что стремительно выхожу в тираж.
Я никак не могу привыкнуть к тому, что эти юные самоуверенные девчонки допускают по пять-шесть орфографических ошибок в одной строчке. А как режет слух, когда кто-то из них поднимает трубку и упорно твердит: "Вам звОнят"… Не говорю уже об их молодежном сленге, который мне понять вообще не под силу. На нервной почве я потеряла сон и аппетит, и на работе эта ситуация неважно отражается. Поэтому обращаюсь к вам за советом. Как лучше себя вести? Как утвердиться в таком молодом и совсем непривычном для меня коллективе? Хочется и в карьере преуспеть, и душевный покой сохранить, да и общий язык с девчонками очень хочется найти - конфликтной я не была никогда. Или все-таки пора искать другую работу? Посоветуйте? Ирина Анатольевна
Дедушка не всегда прав
Человеку свойственно ощущать одиночество в компании людей, не похожих на него самого. Например, среди иностранцев или профессионалов другой отрасли, увлеченных делом, в котором он совершенно не разбирается. Так же зрелый человек, попадая на "площадку молодняка", почти всегда начинает чувствовать себя неуютно. Исключение составляют только прирожденные лидеры, которые с первых минут могут рекрутировать молодое поколение в качестве подмастерьев и соратников.
Строевая подготовка
Вообще для общения с поколением двадцатилетних нужно больше выдержки, потому что его представители, как правило, не очень-то тактичны. Иногда они просто по-детски непосредственны. Но нередко корпоративная поросль свысока посматривает на "заросших мхом" ветеранов, для самоутверждения с удовольствием подчеркивая свое главное преимущество - перспективность. При этом такие недостатки, как поверхностность, непрофессионализм, невнимательность, а зачастую безответственность и бесцеремонность, намеренно остаются за кадром. На эти минусы молодым следует время от времени деликатно указывать (ради общего блага). Научите их ценить накопленные знания, приобретенные навыки и работать, как мастера. Только делать это нужно доброжелательно, а не под лозунгом: "Сейчас я вам покажу, молокососы, что все знаю лучше вас!".
Старшой
В конце концов, можно обратиться за поддержкой к руководству фирмы. Иногда достаточно к названию должности добавить "старший" или официально объявить более опытного сотрудника наставником, чтобы его замечания воспринимались как советы старшего товарища, а не ворчание дряхлеющей брюзги.
Полный отбой
Попытка подыграть "детскому саду" не принесет уважения. Я как-то видела в одном офисе пятидесятилетнюю даму с десятком разноцветных косичек и свитером выше пупка, которая прыгала на стуле и кричала кому-то по телефону: "Отпад!". Хихикающие коллеги воспринимали это как маскарад.
Вы не носите кольцо в носу, блузку из ткани "шкура больной игуаны, прокушенная стаей крокодилов" и рваную юбку? Это не повод для страданий! Добавьте в свой гардероб элегантные качественные наряды. Вы будете отличаться от основной массы, но, возможно, в лучшую сторону.
Полоса отчуждения - не преграда
Молодежь не отчуждает себя сознательно от "взрослых". Скорее, у последних начинают развиваться комплексы "старения", и они проводят демаркационную линию "мы и вы". Стайки юных сотрудников часто собираются вместе, чтобы со сверхважным видом обсудить свои дела (хотя это может быть всего лишь планирование пикника или пробы косметической новинки). И если при этом инстинктивно сторонятся людей более зрелого возраста, то лишь потому, что убеждены: "Нас не поймут!" Они опасаются осуждения, которое привыкли встречать со стороны старших. Если вы при этом будете сидеть с настороженным видом, отношения могут стать еще более натянутыми. Лучше улыбнуться с пониманием, и вскоре они перестанут воспринимать более опытную коллегу, как строгую "училку".
Все люди - братья
Вы не говорите на молодежном сленге? С гордостью демонстрируйте ваш правильный стиль общения, достойный канала "Культура". Сегодняшние горожане привыкли жить в смешанном обществе, где можно встретить представителей разных культурных уровней и традиций. Будьте терпимы к вчерашним студенткам, чирикающим на своем "новоязе", и они будут более терпимы к вам.
Вообще правильное общение с молодежью может принести больше пользы, чем огорчений. Да, они не обращают внимания на мелочи, типа правильной речи, зато увлеченно ищут новейшие способы работы. Рядом с ними вы всегда будете шагать в ногу. Это повод пересмотреть свои методы работы и даже изменить свой имидж. Оказавшись в среде двадцатилетних, некоторые зрелые женщины начинают активно заниматься фитнесом, тщательней следить за собой и, в итоге, молодеют. Чего, как говорится, и вам желаем.
Елена Крюкова, психолог
Возраст - не порок
В свое конструкторское бюро я пришла на третьем курсе института, еще в советские времена. Молоденькая стажерка закономерно вызывала покровительственное, а порой даже материнское отношение у сотрудниц со стажем, женщин средних лет. Мне прощали неизбежные промахи, учили уму разуму, жалели и не давали переутомляться. Тринадцать лет промелькнули незаметно - я успела выйти замуж и родить ребенка, КБ превратилось в "ООО", моя зарплата то исчислялась цифрой с огромным количеством нулей, то оборачивалась зелеными долларами, но по сути сумма оставалась скромной. Муж неплохо зарабатывал, и мне не приходилось класть зубы на полку даже в самые нелегкие времена. Так, в окружении одних и тех же лиц я спокойно плыла в светлое буржуазное будущее. И тут все рухнуло.
НИЖЕ ПЛИНТУСА
Сначала из дома ушел муж. Некоторое время назад я уже стала отмечать его постоянно растущее раздражение. Бешенство вызывало все: и то, что я от размеренной жизни потеряла былую стройность, и то, что носила непритязательные шмотки с рынка и самодельная стрижка ("домашняя" обстановка на работе не требовала особых изысков). А еще в последнее время любимым времяпрепровождением стали для меня посиделки перед телевизором или чтение детективов Донцовой - это, по мнению супруга, было просто ужасно.
"Ты посмотри на себя! - кипятился муж при нашем последнем разговоре. - Ты совсем отупела, обабилась! Тебе же всего 35! Другие в этом возрасте на пике карьеры, в Англию на учебу летают! А ты все за кульманом торчишь! Извини, но мне с тобой уже давно не интересно". И он хлопнул дверью.
Дальше - хуже. Я заметила, что 12-летняя дочка стыдится выходить со мной на люди, да и дома не горит желанием общаться. Можно было бы, конечно, списать ее презрительное фырканье на переходный возраст. Но после ухода мужа я задумалась о том, кто я, чего достигла и зачем вообще живу. Так что и дочкино пренебрежение мне показалось заслуженным. Надо было что-то менять. Тем более что содержать себя и ребенка теперь приходилось на свои деньги, то есть (как вдруг стало понятно) - на гроши.
ПОРА ВЗРОСЛЕТЬ
Конечно, в первую очередь мне пришло в голову, что надо попробовать продвинуться по службе в своей родной фирме. Надо сказать, я давно замечала много недочетов в работе нашего ООО и решила показать себя инициативным сотрудником.
И тут столкнулась с неожиданным препятствием. Когда я пришла на ковер к начальнику, Михаил Борисович встретил меня по-отечески ласково. Однако стоило мне начать высказывать идеи по развитию нашего бизнеса, лицо его стало вытягиваться. В конце концов, он прервал меня: "Милочка, но ведь вы молодой специалист. Вы и представления не имеете о том, как все это работает! Мой вам совет, не лезьте не в свое дело!"
Я вернулась в отдел раздосадованная, тем не менее, решила попробовать зайти с другой стороны. Скрепив сердце, заняла денег и пошла учиться. Однако и после этого серьезнее меня воспринимать не стали. Мои идеи браковались; намеки на увеличение оклада в связи с повышением квалификации игнорировались… И хотя все по-прежнему были исключительно добры ко мне, отношение коллег с каждым днем раздражало все сильнее. В результате, я уволилась.
КАК СЛОМАТЬ СТЕРЕОТИП
Думаю, моя история довольно типична. И сегодня молодым специалистам довольно сложно избавиться от приставки "молодой", даже несмотря на солидный возраст и не менее солидный трудовой стаж. В большинстве случаев в подобных ситуациях виноват сам сотрудник, который в свое время не смог или не захотел приложить усилия, чтобы избавиться от приклеенного к нему ярлыка. Впрочем, опускать руки не стоит. Всегда можно попробовать переломить ситуацию, как это сделала я. Но лучше начинать действовать сразу, а не сидеть сиднем десять лет.
Если вы действительно хотите превратиться в полноценного сотрудника, продемонстрируйте свои карьерные амбиции. Старайтесь как можно чаще действовать самостоятельно. Не бегайте за советом к коллегам и начальству.
Проявляйте инициативу. Беритесь за любую работу. Единственное исключение: без зазрения совести отказывайтесь от общественно полезного труда. Иначе вас будут эксплуатировать в качестве посудомойки, уборщицы и курьера по этажам.
Вообще не бойтесь отстаивать свое мнение. Возражения типа: "У тебя еще опыта мало", - пресекайте в корне и требуйте более аргументированной критики. При каждом удобном случае напоминайте коллегам и начальству о том, что вы уже не первый год работаете в этом коллективе.
Если, несмотря на все усилия, изменить ситуацию не удалось, стоит задуматься о новом месте работы. Купите "Работу для вас" и ищите подходящие вакансии. Поверьте, их обнаружится много и вам будет из чего выбирать. Я, например, устроилась довольно удачно и быстро начала расти на новом месте. Чего от всей души желаю всем "молодым специалистам".
Светлана Воинова
|
