Идеальный соискатель
Светлана Старостина
Источник: Работа для Вас
"Я не червонец, чтобы всем нравиться". А всем нравиться и не надо. Самое главное - понравиться руководству той компании, в которой вы мечтаете работать. И не просто понравиться: для верности вы должны постараться
"Я не червонец, чтобы всем нравиться". А всем нравиться и не надо. Самое главное - понравиться руководству той компании, в которой вы мечтаете работать. И не просто понравиться: для верности вы должны постараться соответствовать образу идеального кандидата на объявленную вакансию. О том, какими качествами должен обладать этот идеал, мы попросили рассказать нескольких руководителей московских фирм и компаний.
Огласите весь список, пожалуйста
В результате нашего мини-опроса был создан коллективный портрет идеального соискателя. Вот его основные черты:
- Общительность, умение работать в команде
- Успешный опыт работы по профилю компании
- Высшее образование
- Способность быстро осваивать новые знания, умения, приобретать нужные навыки
- Инициативность, "блеск в глазах", оптимизм
Качества приведены в таком порядке не случайно: приоритетность определили сами руководители предприятий. Естественно, мы попросили их объяснить свой выбор.
По колено в непризнанных гениях
- Общительность на первом месте стоит совершенно обоснованно, - считает генеральный директор фирмы "САМ" Александр Степанов. - А вы как думали? Придет ко мне на собеседование кандидат, из которого каждое слово нужно клещами вытягивать. Да еще у него пальцы веером, мол, я такой профи, что вы тут и мизинца моего не стоите, - и что, я такого возьму? Ни за какие коврижки, пусть он даже действительно семи пядей во лбу. Он же мне всю команду развалит, с ним никто нормально работать не сможет. Нет уж, пусть такие типы трудятся где угодно, только не у меня на фирме.
С Александром согласны и другие опрошенные нами директора. "Надоело бродить по колено в непризнанных гениях, - сказал один из них. - Столько их сегодня развелось, что просто диву даешься. Им бы умерить амбиции на интервью, постараться понять, чего от них ждут, попробовать подстроиться под собеседника - вот тогда, действительно, цены бы им не было".
Чтобы опыт "заиграл"
Так же единодушно высказались руководители по поводу опыта работы кандидата.
- У идеального соискателя опыт должен быть обязательно, - уверен Николай Корин, директор компании "Валенсия". - И желательно - по профилю того предприятия, куда он хочет устроиться. Вот мы, например, занимаемся изготовлением и монтажом пластиковых окон. Естественно, я в первую очередь возьму на работу специалиста, которому не придется объяснять, что такое профиль, двухкамерный стеклопакет и тому подобное.
- Для кандидата важно не только иметь опыт, но и знать, как его преподнести так, чтобы он "заиграл" в резюме, - дополняет Николая Олег Тонких, руководитель еще одной столичной компании. - Нам на прошлой неделе прислали свои резюме два соискателя на должность руководителя отдела продаж. Один пишет: "осуществлял продажи". А как именно "осуществлял", каких результатов добился - непонятно.
Второй кандидат приводит факты: "Перевыполнил план по продажам на 150%". Видите разницу? Конечно, я пригласил на собеседование второго кандидата и, скорее всего, возьму его на должность.
Зачем кандидату "корочки"?
Вузовский диплом тоже входит в "джентльменский набор" идеального соискателя. Но нужен он не только для того, чтобы подтвердить профессионализм кандидата.
Наличие диплома предполагает определенный уровень внутренней культуры, считают работодатели. Кроме того, за пять-шесть лет в институте или университете у человека была возможность научиться учиться: искать и находить нужную информацию, быстро ее обрабатывать, усваивать. В современном бизнесе это очень важные качества.
Устал от… жизни
Многие из опрошенных нами руководителей отметили еще одно обязательное для идеального кандидата качество - оптимизм.
- Для меня очень важен внутренний настрой того, кто хочет у нас работать, - сказал Александр Степанов. - Если этот человек по натуре оптимист - у него блестят глаза, он как бы заранее нацелен на победу, верит в нее, в свой успех. Из опыта знаю: очень часто эти ожидания оправдываются, специалист действительно становится успешным. А кто же откажется от успешных сотрудников? Они на улице не валяются.
Против пессимистов настроен и другой руководитель - Семен Валентинов, возглавляющий строительную компанию.
- У нытика вся жизнь - одна большая проблема, для него все, за что берется, - сплошная мука. В результате у таких людей все выходит хуже, чем у остальных, даже если они будут дневать и ночевать на рабочем месте. Если я вижу, что пришедший на собеседование кандидат из породы вечно жалующихся - стараюсь как можно быстрее с ним распрощаться. Все равно толку будет мало.
От идеального - к реальному
В конце опроса мы пришли к выводу, что идеальный образ кандидата на вакансию, "нарисованный" работодателями, вполне… реален. В принципе, ничего невозможного они не требуют. И даже согласны в чем-то пойти на уступки: "закрыть глаза", например, на "неподходящий" возраст, меньший стаж. Лишь бы человек был способный, горел желанием работать и мог убедительно доказать, что именно он и есть самый достойный претендент на должность.
Светлана Старостина
| 
