MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='s6kqart9lfn4g4fai6904gsi82', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?page=4', ip='18.218.214.202'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Все рубрики

Страница: << Предыдущая ... 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ... Следующая >>


Женщин в России все чаще назначают руководителями В минувшем году в России женщин стали значительно чаще назначать на руководящие посты: доля женщин в назначениях руководителей выросла более чем вдвое и составила 54% по сравнению с прошлым годом (20%) — таков главный вывод второго ежегодного исследования «Карьерные возможности женщин в бизнес-сфере», которое компания PricewaterhouseCoopers провела накануне Международного женского дня.




Личный бренд В поисках работы вы столкнулись с трудностями? Не теряйте надежды. Удачная стратегия может оживить зашедший в тупик процесс и поднять настроение




Влияние психологических факторов на выбор проблем, требующих решения Решения принимаются тогда, когда в них возникает необходимость. Людям, органам управления, властям известно великое множество проблем, наличествующих в реальности, но не столько тревожащих мысли и чувства, чтобы предпринимать меры по их устранению. Оно и понятно. Количество проблем столь велико и они нарастают настолько стремительно, что в течение ограниченного времени при недостаточных ресурсах удается справиться только с частью из них. Отсюда подготовке решений должны предшествовать как осознание, так и фильтрация проблем на предмет выделения самых насущных и настоятельных.




Нет предела карьерному росту Для того чтобы поиски новой работы были успешными, соискателю важно четко определить свои цели: желаемую позицию и сферу, в которой хотелось бы развиваться. Причем не стоит сидеть сложа руки и ждать откликов на резюме, нужно самостоятельно рассылать CV на понравившиеся вакансии, прилагая к ним краткое сопроводительное письмо с описанием выполняемых задач и имеющихся навыков. Но самое главное - верить в себя и быть позитивно настроенным.




Как построить идеальную фигуру по правилам Желание иметь стройную и рельефную фигуру все чаще гонит народ в тренажерные залы. Но не у всех есть возможность оплатить личного тренера, а кто-то вообще занимается в собственном гараже. Поэтому предлагаем девять правил, которые нужно соблюдать, чтобы потраченное время и силы принесли ожидаемый результат, а не проблемы со здоровьем.




Подлизаться к боссу Позитивная оценка ваших способностей и деловых качеств со стороны руководства может сыграть важную (а может быть, даже решающую) роль в вопросе вашего карьерного продвижения. Фокус в том, как добиться расположения вашего босса. Забудьте о лести и услужливости. В действительности умение правильно «подлизаться» к начальству - это целое искусство. И горе вам, если не научитесь различать нюансы такого рода межличностных коммуникаций или потеряете чувство меры!




Здоров по собственному желанию Руководство каждой компании заинтересовано в том, чтобы ее сотрудники были здоровы, довольны и готовы к трудовым подвигам. Сотрудники же, занятые зарабатыванием денег, не склонны задумываться о профилактике и диагностике заболеваний. Поскольку болезнь ценного работника может дорого стоить его компании, работодатели начали не только вкладывать средства в здоровье персонала, но и разнообразными способами подвигать его к заботе о здоровье.




Трудности перехода Вновь назначенные гендиректора редко задумываются о собственной адаптации в коллективе, который им предстоит возглавить. И напрасно: помочь им на новом месте скорее всего будет некому




Групповое собеседование Если так случилось, что вы пришли на интервью и оказались в группе десятка конкурентов, не стоит сразу хлопать дверью.




Идущий впереди Лидер - это человек, который может влиять на поведение других людей, брать на себя ответственность, последовательно идти к достижению конкретных целей и вести за собой команду. Поэтому лидерские качества необходимы, прежде всего, кандидатам на руководящие и топовые позиции.




Как контролировать сотрудников Практически все руководители хотят знать, что делают сотрудники в рабочее время. Ведь бесконтрольность и свободный доступ к ресурсам могут спровоцировать различные виды злоупотреблений со стороны персонала. Главное в этом деле - соблюсти баланс между уважением и доверием с одной стороны и четким контролем с другой.




Если шеф положил на вас глаз Ваш руководитель недвусмысленно намекнул вам на то, что он не прочь установить с вами отношения гораздо более тесные, чем рабочие. С одной стороны, вам это совсем не нужно. С другой стороны, вы отлично помните, что стало с вашей подругой, когда она ему отказала : ваш босс создал ей невыносимые условия для работы, и в итоге ей пришлось уволиться. Как быть? Ведь вам-то совсем не хочется ни уходить, ни отвечать ему взаимностью...




Надо ли делать чужую работу Редко в каком подразделении работа распределена между сотрудниками по справедливости. Более слабые часто не справляются с некоторыми из своих обязанностей, и руководители стремятся перераспределить их между более сильными. Если вы входите в их число, то знаете, что такое дополнительная нагрузка. Оно вам нужно?




Хуже, чем критика Избегая конфликтов, слишком миролюбивые руководители лишь ухудшают ситуацию в коллективе. Лоури Бичам не любил ссориться с подчиненными или принимать решения в пользу одного из них и в ущерб другому. Однажды ему пришлось решать, кто из двух его подчиненных станет руководителем нового фитнес-центра. «Вместо того чтобы пережить один неприятный день и забыть о нем, я затянул это на годы, — вспоминает он. — Я постоянно откладывал решение и делал все возможное, чтобы избежать конфликта»...




Двигатель «продажника» Некоторые сотовые ритейлеры демонстрируют нелогичные на первый взгляд показатели: качество их обслуживания в регионах выше, чем в Москве. Что же заставляет продавцов в провинции работать «не за страх, а за совесть»?




Служебная непроходимость Обычно подбором персонала для компаний занимаются рекрутеры и HR-специалисты. Однако даже если кандидата и компанию-работодателя все устраивает, человека могут не взять на работу по решению службы безопасности компании. Подобно особым отделам в советское время, СБ все чаще вмешиваются в кадровые вопросы. Причиной отказа соискателю может стать что угодно: участие в ДТП, задолженность по кредиту и даже некорректное поведение на корпоративной вечеринке на предыдущем месте работы.




Практическая ценность "корочек" Трудно однозначно сказать, хорошо это или плохо, когда в резюме соискателя указано большое количество пройденных курсов и тренингов. Все зависит от профессии кандидата и качества дипломов. Поэтому каждый случай нужно разбирать отдельно.




Сотруднику повысили оклад дважды: индивидуально и при всеобщем повышении. Как определить средний заработок Коэффициент пересчета, на который нужно скорректировать средний заработок, определяется по общей формуле (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922) (см. рядом).




Расскажите о себе Этот простой вопрос ставит в тупик даже искушенных соискателей, хотя рекрутеры считают, что он работает на кандидата




Кто ищет, тот всегда найдет Казалось бы, что при сегодняшней ситуации кадрового голода, соискатели должны тратить на поиск нового места работы минимум времени. Однако это далеко не так. Иногда процесс может затянуться на несколько месяцев, а то и на год. Поэтому кандидату надо быть готовым к тому, что рекрутеры обязательно зададут вопрос о причинах столь длительного перерыва в работе.

Страница: << Предыдущая ... 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных