MainJob.ru

error (in future use header("Location: ") trought class to see errors using ErrorHandler) in query: INSERT INTO steps set id_session='t435u7aanp8nd8eria1u0dgsq0', id_user='', date=NOW(), id_rubric='5', url='/publications/?page=112', ip='3.17.164.143'; Duplicate entry '1065488' for key 'PRIMARY' (1062)
MainJob.ru

Вакансии сами найдут Вас всегда. Подписку оформить минута нужна!

Сделать стартовой

Вход

Для работодателя

• Создание вакансии
• Поиск резюме

Мой MainJob

Кадровое делопроизводство

Карьера и образование

О профессиях – с юмором

Стиль жизни

Подписка на публикации

Все рубрики

Страница: << Предыдущая ... 110 | 111 | 112 | 113 | 114 ... Следующая >>


"9 с половиной АНЕКДОТОВ" от Джаниро Дари ПОЛАНЕКДОТА: "В юности я обнаружил, что большой палец ноги рано или поздно проделывает дырку в носке. Поэтому я перестал надевать носки". (Альберт Эйнштейн)




Начисление авансов по зарплате Как известно, по ТК все фирмы должны платить своим работникам зарплату 2 раза в месяц. Многие выполняют это требование лишь формально. Например, начисляя сотрудникам аванс в символической сумме. Чтобы фирму не оштрафовали, этого мало. Необходимо также посчитать сумму аванса, учитывая все требования трудового законодательства. Как раз этому вопросу и посвящено комментируемое письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6 [НАЧИСЛЕНИЕ АВАНСОВ ПО ЗАРПЛАТЕ]




Нет смысла просить больше Жертвовать частью прибыли ради гармонии межличностных отношений можно лишь до определенного предела. Рано или поздно каждому руководителю приходится задумываться о принципах оптимального распределения ресурсов.Важно лишь помнить, что вполне можно построить такой механизм распределения, при котором сотрудникам будет невыгодно просить больше.




Шесть наиболее распространенных ошибок при принятии решений Все мы порой совершаем типичные промахи, причиной которой становится неверный образ действий, который нам диктует наше мышление. Рассмотрим шесть наиболее распространенных ошибок, которые каждый день совершают люди при принятии различных решений.




Научающиеся организации — новое поколение успешных компаний Компании, которые добились больших успехов, полагаются в своей деятельности не только на управленческую элиту, а знают, как можно использовать способности всех сотрудников, давая вторую и третью попытку отличиться тем, кому не удалось это сделать с первого раза.




Этикет управления Вопросы делового этикета важны для руководителя компании, прежде всего потому, что профессионал – это не только тот, кто владеет тонкостями какой-либо специальности, но и тонкостями делового общения. Если руководитель является специалистом, например, в менеджменте, то чтобы эффективно управлять, ему необходимо еще быть специалистом в деловом общении.




Опыт или образование? Что важнее : опыт или образование? На что работодатели обращают большее внимание? Как относиться к соискателям, если их специальность и образование не соответствуют имеющемуся опыту работы? Бывает ли, что человек хоть и не силен в теории, но на практике очень даже ценный сотрудник? Послушаем мнения кадровиков.




Чем отличается преуспевающий человек от неудачника? Многие люди делают сами из себя неудачников. Завидуют успешным людям. Считают, что если индивид материально обеспечен, то ему все легко дается, или что он родился под счастливой звездой. Это не совсем верно. У преуспевающих людей существуют такие проблемы, которые не каждый пожелает себе иметь, однако к их разрешению они подходят по- другому… В чем отличие преуспевающего человека от неудачника?




Happy New Day (Something about men...) ФРАЗА ДНЯ: «Каждого мужчину где-то ждет женщина, но неизвестно где, поэтому не каждому удается избежать этой встречи». (Anonymous)




На грани разумного Сегодня в свободном доступе можно найти массу информации, помогающей правильно отвечать на те или иные вопросы на собеседовании. Но профессиональные специалисты, занимающиеся подбором персонала, сразу видят подготовленных кандидатов, которые на любой вопрос дают разумные ответы, но — немного «не от себя». Как интервьюеру за тридцать минут получить максимально полную достоверную информацию о соискателе и понять его истинную мотивацию, если на все вопросы он слышит шаблонные ответы? Изощряться.




Российские иррациональные идеи Иррациональные идеи — это наши ожидания по поводу того, чего другие люди ждут от нас, и наши ожидания по поводу того, какими должны быть другие люди и мир в целом. Приведем список российских иррациональных идей.




За отпуск заплатит… работник: удержание за неотработанные дни предоставленного отпуска У работника, уволившегося до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег, причитающихся работнику при увольнении. О правовых и налоговых вопросах удержания "за отпуск" читайте в этой статье.




Принятие решений Человек то и дело оказывается на перепутье нескольких дорог. Сделать твёрдый, решительный, уверенный и обдуманный шаг в определённую сторону не всегда оказывается легко, особенно если от этого шага зависит не только твоя судьба, но и судьбы тех, кто отправился с тобой в этот путь. Поэтому, если вы управляете коллективом, то без всяких сомнений вам подойдут следующие рекомендации.




«Вы мне не тычьте!» Известно, при трудоустройстве недостойных внимания мелочей не бывает. Вот как, например, следует обращаться к новым коллегам во время испытательного срока: на «вы» или на «ты»? Уверены на все сто, что лучше выбрать более уважительный вариант? Советуем не торопиться с выводами. Оказывается, не все так однозначно, как кажется на первый взгляд.




Вечно недовольный руководитель Многим руководителям не приходится искать лишний повод для недовольства. Чтобы извлечь из работы с таким менеджером полезные уроки, важно разобраться в причинах его отрицательной реакции.




Чем хорош соцпакет? Обычно соискатели в первую очередь интересуются уровнем оплаты на новой работе. Для многих из них содержимое социального пакета оказывается приятной неожиданностью. Правда, похвастать его наличием до сих пор могут далеко не все работодатели, но вот что рассказывают те, у кого такая льгота имеется.




Бывших начальников ругать не следует Причина увольнения соискателя с предыдущего места работы почти всегда интересует кадровиков. Перед соискателями непременно встает вопрос: стоит ли давать правдивые показания, не выбирая выражений рассказывать на собеседовании и про дурака-начальника, и про нечуткий коллектив?.. А если причина ухода не очень убедительна, не лучше ли ее замаскировать? В общем, что можно сообщить о старом работодателе, чтобы произвести наиболее благоприятное впечатление на работодателя нового? Посмотрим, что думают по этому поводу сами кадровики.




Самоанализ ваших возможностей Наметка вех жизненного пути связана с задачей стратегическою планирования жизни: владеющие этими навыками имеют гораздо лучшие показатели в достижении поставленных целей. Предлагаемый перечень вопросов направлен на выявление и самоанализ ваших возможностей.




"9 с половиной АНЕКДОТОВ" от Джаниро Дари ПОЛАНЕКДОТА: «Да что там ихний Хэллоуин по сравнению с нашим Днем Десантника!!! Так себе - утренник в детском садике!» (Джаниро Дари)




Пауки в банке Желание боссов заставить сотрудников бороться между собой за результат часто приводит к обратному эффекту. Коллеги, как пауки в банке, соревнуются, кто «укусит» соседа сильнее.

Страница: << Предыдущая ... 110 | 111 | 112 | 113 | 114 ... Следующая >>

Главная страница | Реклама на сайте | Контакты | Защита персональных данных